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来源：中青在线
近年来，全国不少地方把乡土人才建设作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的重要举措，推动优秀乡土人才“枝叶铺开”“破土而出”，为全面推进乡村振兴奠定了坚实的人才基础。
资源广泛利用、图书馆建设和人才聚集。为解决长期存在的地方人才外流、人才总量不足、结构失衡等突出问题，进一步完善乡村振兴特别是地方人才振兴的体制机制，激发各类人才参与和服务乡村振兴的活力和动力，多地开展地方人才全覆盖测绘，准确掌握育种专家、农村科技人才、致富带头人、电商人才等地方人才的数量、特长和特长，及时录入县级地方人才信息库。大力实施“返乡创业”“优秀本土人才回流”工程，通过政策扶持、本土感悟激励等措施，将优秀本土人才回流海外。同时，按照方便群众、便于管理的原则，筛选出在本地区有一定影响力、能起到引领作用、有专业特长的地方人才，完善底本，找出特长和特长，逐一归类建档，建立“地方人才信息库”。
精准的政策、教育和人才。坚持因材施教，加大对致富带头人、科技带头人、创业带头人等农村优秀实用人才的培养。组织农业经营主体负责人参加省级培训班，重点培养一批懂管理、会经营、善于创业、能带动的复合型人才。实施农村实用人才素质提升计划，利用远程教育、“农民夜校”等平台实施差异化、订单式培养，在贫困村集中培养企业家和致富带头人，全面提升本土人才能力，增强本土人才引领发展的优势，激励优秀本土人才在广大乡村大展拳脚。
多管齐下选拔和留住人才。打破学历、职称评审和使用人才的习惯，完善职称评审办法，建立本土人才职称评审绿色通道，开展“致富带头人”“永宁英才”等评选活动，创新推出本土人才职称评审和补贴发放政策、本土人才招聘和补贴发放政策、村干部工资晋升政策、农业生“订单式”培养政策等一批创新突破举措，充分发挥本土人才的领导力。那些在增收上取得好成绩、做出大贡献、得到群众高度认可的地方人才，符合条件的，积极推荐为“两代表一委员”。
今后要进一步做好本土人才建设，充分发挥本土人才加强产业发展、引领群众致富的能力，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供智力支撑。