智商重要还是情商对一个人的成功重要？

这个问题引起了很多争论。有人认为情商重要，有人认为智商重要，有人得过且过，说两者都重要。可以说各有各的道理，没有定论。

那么，对于成功来说，情商和智商哪个更重要？

智商的概念大家都很熟悉，情商是近几年才出现的新概念。让我们来看看这个概念。

情商也叫情商，简称EQ。

它最早是由两位美国心理学家约翰迈尔(新罕布什尔大学)和彼得沙洛维(耶鲁大学)在1990年提出的，但当时并没有引起全世界的关注。

情商的流行是在1995年，因为德国人出版的《情商》这本书畅销全球。

情商的概念越来越被很多人所熟知。戈尔曼等研究者认为，情商由五个特征组成：自我意识、情绪控制、自我激励、对他人情绪的认知和处理关系。

随着情商概念的普及，很多人越来越意识到情商的重要性，尤其是在强调集体和谐关系的东方文明文化氛围下，情商越来越受到重视。戈尔曼曾说：“情商是人生成功的关键。”

情商高的人善于处理人际关系，能够与他人和谐相处，建立关系与合作。这些能力确实对一个人在社会上的成就有很大的帮助。

那么，只有情商高的人才能成功吗？

稍微观察一下，就会发现这个结论是不正确的。

我们会发现，这个世界上充斥着大量情商低、各行其是、缺乏人际交往能力的人，他们才能获得成功。

我们熟悉梵高、塞尚这样的艺术家，特斯拉、爱因斯坦这样的科学家，在当今这个行业更是如此，像乔布斯、马斯克这样的杰出企业家，他们都是各行其是，不顾别人的感受，经常表现得像暴君一样，无理取闹，甚至残忍，丝毫不顾及别人的感受。

乔布斯是出了名的粗鲁，他最重要的工作就是一次又一次对团队的作品说“不”、“这是垃圾”、“重做”。

乔布斯用最直接甚至粗暴的方式告诉工程师，他们的工作不合格，产品不符合要求。因此，乔布斯被称为暴君，很多人认为乔布斯非常粗鲁和暴躁。

团队中也有很多优秀的人才不适应乔布斯的方式，选择离开，不愿意和他合作。

乔布斯的合伙人沃兹尼亚克认为，乔布斯根本不应该用这种方式伤害人，可以用其他温和的方式达到同样的目的。

但乔布斯依然坚持这种“暴君”风格，但他让苹果团队创造了一次又一次的奇迹。出于对乔布斯的恐惧和取悦乔布斯的欲望，他们的工作超出了他们的预期。

由于乔布斯的坚持和鼓励，苹果的许多优秀产品已经成为可能，尽管工程师们认为这是不可能的。

被称为“硅谷钢铁侠”的埃隆马斯克(Elon Musk)很安静，小时候患有轻度自闭症。现在的他还是害羞，不擅长人际交往，不顾别人的感受，一点人情都没有。

他有一个陪伴他12年的秘书，——玛丽贝思布朗。她是SpaceX和特斯拉的传奇人物，曾与马斯克忠诚共事12年。

2008年，他是一名私人秘书，每周穿梭于洛杉矶和硅谷之间，加班7*24小时，在两家公司安排马斯克的行程，负责公关，经常要做商业决策等等。

有一次，布朗觉得自己工资有点低，要求马斯克涨工资。马斯克要求她休息几周，在此期间她将承担她的工作。布朗度假回来后，马斯克说她不再需要她了，并给了她12英镑

一个月的合同终止赔偿，我再也没和布朗说过话。

普通人恐怕很难做到这一点，但马斯克可以在没有压力的情况下做到。在他的整个创业经历中，他做事的风格是独裁、偏执和令人不快的。

在商场里，我们随处可见他们在待人接物上的无理取闹、粗鲁固执，远不是我们所说的高情商，但他们很有能力，智商也很高，而且还是成功的。

现实中，你能找到一个智商低情商高的人成功吗？对于成功来说，情商远没有智商重要，正如那句话所说：智商才是真正的硬伤。

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为什么那些性格乖张，情商低的人能够取得成功，别人愿意追随？

因为在竞争激烈的商业中，就像战场一样，打赢仗是关键。能否体察民情，懂礼貌，多才多艺，不是关键。

在商业上，成功的关键是善于决策，做正确的事情，也就是要有足够的远见和洞察力，找到真正有价值的东西，这需要很强的思维能力，智商是关键因素。

之所以很多人愿意追随人品差的领导，是因为领导不平凡。他们可以带领他们突破自我，带来成长。优秀的人更在乎自己能否有所成就。

比如乔布斯的团队，对于很多人来说，就是和乔布斯这样的“变态领导”一起工作的团队。

MAC生产部负责人黛比·科尔曼回忆道：“能够和他并肩作战，我真是这个世界上最幸运的人。”

乔布斯虽然不是一个令人愉快的老板，但确实带给了他的团队超乎自己期望的成就感。

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一个人有没有可能情商高，智商也高呢？

理论上可能有，但在现实中是很少见的。因为一个人的能力和自己的天赋以及后天的成长环境有关。一个人的成长过程中和环境的互动方式，决定了一个人的关注点，以及他的思考和做事的风格，而风格是相对比稳定，很难改变。

一个人情商高的人，往往把关注点放在外界的反馈上，对环境，对他人的想法和反应比较敏感，往往会过于在乎别人的看法，很容易因为迁就和取悦别人，忽视自我的需求。因而常常放弃的自己的感觉和想法，所以自我的潜力发展会受到限制。

我们常常会看到一些老好人，虽然善于建立人际关系，人人都喜欢，但是却很难取得成就。

而那些看似情商低的人，做事的时候常常以自我的感觉和想法为中心，不在乎外界的反馈，也很少在乎别人的感受，反而会获得一种自由，遵从自己的天赋和内心，最大可能的发挥出自己天赋。

这也是为什么那些伟大的艺术家，科学家，商业成功者，本质上都是一些特立独行 ，不太合群的人。

英国和新加坡针对年轻人曾做过一项联合研究，他们发现智商高的人更喜欢独处，他们不愿意花太多时间跟朋友在一起，而宁愿自己独处。

他们需要减少社交互动，来专注于长期目标以及保持智力上的更多刺激。

梅利莎·席林在《奇才》一书中，发现许多最多产的，创新者都表现出明显的社会疏离感，也就是感到自己和他人不同，或与人群断开联系。这种疏离感体现在对社交不感兴趣、无视规则和标准，甚至疏远家庭上，

智商高的更愿意自己思考分析问题，不愿意从众，他们需要更多的独处时间。

爱因斯坦、比尔盖茨、马斯克、乔布斯，他们从小就喜欢独处，总是在思考，性格孤僻，这些与人群保持疏离感感，使得他们保持了创造力、自我的独立判断，敢于挑战权威等优势。

这些人的表现 正如乔布斯所说："

你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。

"

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对于成功来说，智商的重要性远远大于情商。

因此，如果你想要获得成功，与其花时间提高自己的社交技巧，维持所谓的人际关系，不如多些独处的时间，学习和思考，加强自己的专业技能，提高自己的智商，或许更有价值。

当你的成为自己专业的顶级高手，甚至无人替代，你的情商就不那么重要了。