前两天有个弟弟在群里问我，他有两个Offer，一个大工厂，一个不知名的小公司。

困扰他的是两个Offer的工资还是有差距的，哪个会更好。

知道他是应届毕业生后，我的建议是：爬也要爬去大厂。.

#小公司的问题太多了，.

单从薪资范围来看，大厂的薪资制度是明确的。有宽带薪酬体系，也是专员或者主管的职位，会根据大家的经验来区分。

比如我们公司的B4.1~B4.4等级虽然都是同一个专员，但是每个区间的薪资差都在300左右。只要是专科岗位，你的工资波动幅度不会超过1200。

对于同样职位的人来说，差别其实不是很大。

但是小公司呢？在我了解的情况下，同一个岗位，工资差超过2000，提成方式还是不一样的。

A的提成是净利20%，B的提成是净利10%。这个如果不问，真的不知道差别这么多。

这是小公司的问题之一，你的收入，80%的可能取决于你谈薪的时候，老板决定给你多少。.

除了工资，小公司在面试时做出的很多承诺可能都是空中楼阁。

比如创始人团队来自一线互联网厂商，或者财富500强企业。

那么可能是我在这些公司工作了几年，刚拿到职称。其实也不是什么高层企业。

这就导致了小公司的另一个问题，死亡率极高。

像师兄在视频号里面提的，有些公司，可能你人还在，公司就没了。(扫描文末代码关注视频号)

今年前后消失了多少公司，在写字楼工作的人应该能感受到。

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#大公司可能不好，但监管.

有些想去小公司的人可能会有一种错觉，以为去了小公司就可以自己负责一条产品线或者一个部门。公司发展起来之后，我就没有财富了。

但更现实的是，有两种可能性：公司确实发展起来了，但你被踢出局了，这种老板很多，我身边就很多真实案例。和.

另一种可能是人去公司刚一两年，公司没了。.

因为小公司最大的问题是，你可能因为缺人要负责产品线，但你最有可能成为救火队友或者狗皮膏药。如果需要你，你会去那里工作，成为一个杂工，什么都懂，不专业。

大公司有成熟的体系。你可能是个螺丝钉，只能尽自己的一份力，但你是专业的。

在大厂的体系里面有足够的专业沉淀，品牌沉淀，再去其他中小型公司，完全可以做好负责人的角色，至少比从小公司做起来可能性更大一些。

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#你的时间不能等待.

一个公司创业，找出自己的商业模式，可能需要三年，甚至更长的时间，找出自己的商业模式，发展起来。

对于一家真正能够生存和发展的公司来说，九年的时间并不算长。

但对于一个人的职业生涯来说，也就3个9年左右，很可能一部分人，在第2个9年，就要回老家开小卖部，或者转行做微商卖面膜了。

这个时候，你只是小公司走向成熟路上的一块砖，把自己烧成灰烬，最后大公司进不去。小公司可能也会觉得你老了。

职场人个体的时间价值，和企业的时间价值不是一个维度，没有可比性。

除非，你自己就是老板。

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-结束-

相信很多人都说过，分析过大公司和小公司的问题，大公司和小公司的区别。

但是，这种问题始终是一座围城，我们都希望自己能够在不同的环境中有更好的发展。

但是从概率上来说，大厂的准入标准其实是一个门槛。例如，有名校背景的人最终成功的几率可能更大。

在这里谈幸存者偏差没有意义，马立克云要考三个大学，这不是一般人需要考虑的。

大多数人还是会考虑如何找到一份好工作，或者为自己做点什么让生活变得更好。

对于很多人来说，大厂可能是一个相对安全的选择。

所以，还是去大厂吧，很多小公司的老板，真的连劳动法都整不明白。