各位好,下面有一个小编分享给大家。未签订劳动合同的伤害如何赔偿属于工伤?很多人还不知道。下面详细解释一下。现在让我们来看看!
根据《工伤保险条例》,只要与用人单位存在劳动关系,且符合工伤认定条件,无论是否签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇。
《劳动合同》第六条规定,用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者订立书面劳动合同。
以上解释了未签订劳动合同造成的伤害如何赔偿。
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