创业公司不加班能成功吗,创业公司加班多吗 创业公司不加班能成功吗,创业公司加班多吗
创始人
2025-06-25 14:16:00
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  垃圾公司的4大特征,聪明人从不愿意待,傻瓜干的很开心   

  

  经验和眼力是职场生存不可或缺的。   

  

  尤其是在选择公司的时候,一定要乐观,千万不要太随意,否则很可能会给你的事业带来不必要的麻烦。不仅浪费时间和精力,还会导致个人发展受限和危机。   

  

  如果选择好的公司,当然会做很久。好的平台,才有可能发展壮大。   

  

  今天就来说说垃圾公司的四个特点。聪明的人从来不想呆在里面,但傻瓜却快乐地做着。   

  

     

  

  一、招聘没有流程。   

  

  有一家公司,每天都招人,却留不住人。   

  

  为什么呢?   

  

  因为这个公司的各种事情让员工无法留下来,要么制度不好,要么待遇不好,要么管理不好,没有晋升的空间,让员工觉得没有发展的可能。   

  

  没有希望,没有未来,没有方向,任何人都会离开。出去工作无非是赚钱。不给钱,不给待遇,没前途,不跳槽。   

  

  所以,垃圾公司留不住人。即使有些员工通过某种方式招聘,往往也做不了多久,很快就会选择辞职,重新找工作。   

  

  在这种公司工作只会浪费时间和精力,为青春付出,到头来一无所获。   

  

  第二,工资不是设计出来的   

  

  很多微小型创业公司没有标准工资,这取决于领导或老板的心情,或者主观判断。   

  

  如果你顺眼,觉得自己还不错,就多给;如果我不喜欢你,觉得你做不到,也许会少很多。   

  

  缺乏有效的分层体系,不能标准化,意味着加薪要靠运气。   

  

  看看那些大公司,哪个没有明确的规定。员工只有达到一定的要求,才能加薪。不要针对任何人,让我们公平竞争,看看谁更努力。   

  

  因此,员工是有动力的,积极的,有方向的,有目的的,都是为了钱而战。   

  

     

  

  第三,工作没有量化   

  

  很多垃圾公司对员工的工作分配和规划不合理。有些人每天加班是因为每天的工作量特别饱和。   

  

  而另一些人则很放松,游手好闲,没有为公司创造多少价值和效益,却依然拿着同样的工资。   

  

  每天钓鱼,投机取巧的员工一个月拿5000元;没日没夜加班的员工还是能拿到5000元。意思是你做不做都一样。你做得好不好并不重要。谁会继续努力?   

  

  与其努力工作,不如偷偷懒一点,天天闲着,有固定工资。为什么不呢?   

  

     

  

  第四,考核没有指标。   

  

  员工只会做公司想检查的事情,从来不会做领导要求的事情。   

  

  很多公司之所以做不到,是因为考核中没有指标,不能给员工明确的方向和标准,每个人的行为都无法规范。   

  

  我该怎么办?你有多少时间做这件事?如何制作?等等,如果这些问题解决不了,员工就很难提高执行力,计划也不会实施,也肯定达不到效果。   

  

  从长远来看,公司离破产不远了。   

  

  这四个是垃圾公司的特点。所以我们在选择公司的时候,一定要区分清楚,千万不能太随意。   

  

  否则,在浪费青春的同时,你将一无所获。   

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