作者：索尼娅 　　

　　“简历“ ,顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。 　　

　　简历是个人形象 ,包括资历与能力的书面表述 ,对于求职者而言 ,是必不可少的自我推销的工具，同时也是赢得面试机会的“敲门砖”。 　　

　　随着时代的发展和科技的进步，传统的人才招聘方式：,如纸媒(人才市场新闻)和招聘会，很可能会逐渐被互联网、企业网络的主流招聘方式.取代 　　

　　通过各种招聘网站如：(boss直聘/智联/51job/无忧未来/ChinaHR.com/Lagou.com)等。 　　

　　除了主流的线上招聘方式，人才服务行业，现在也逐渐崭露头角。 　　

　　比如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业介绍机构等。以及一些对人才需求量大的中外大型企业，会在他们内部设立猎头部门，做企业人才的专职招聘。 　　

　　如今，人们普遍通过互联网找工作，所以一份好的简历对于获得面试机会非常重要。 　　

　　一、第一步写好简历的重要性 　　

　　在公司，第一个筛选简历的人是HR，人力资源部专门负责招聘。HR负责第一次参赛选手握有生死大权。HR每天要看很多简历，所以浏览简历的时间大概不到30秒。所以你的简历一定要有亮点和亮点。如果你觉得自己的简历还不错，HR会给对方一个第一次尝试的机会，如果你对第一次尝试印象不错，会给第二次机会直接和部门负责人联系。 　　

　　那么有的时候会出现求职者在投递简历的时候，发现自己的简历石沉大海，杳无音信，心里面会很着急。有三种可能： 　　

　　第一，你提交的简历不符合公司的工作要求，导致简历HR失败； 　　

　　二是公司目前不招人，提前公布招聘信息，为未来储备人才。比如有一些职位流动性比较高，暂时不缺人。人员离职流失后，要随时做好人员补充工作。如果你有一份好的简历，你会被纳入人才库，你会随时做好候选人的储备，避免出现急人所急、措手不及的恐慌状态影响工作效率。 　　

　　第三，一些企业为了企业形象做一些广告。 　　

　　当你投递简历，该岗位没有得到回应的时候，首先不要轻易自我否定，对自己没有信心，因为不一定是你这边的问题。但是如果你海投没有得到回应，那可能确实是你的简历写的有问题，需要重新修改。 　　

　　二、写简历要注意哪些雷区 　　

　　1、关键词(人力资源部在筛选简历时浏览速度非常快。没有时间仔细阅读，而是寻找关键词。) 　　

　　其实HR对专业技能了解不多。筛选简历时，他会重点关注一些硬性指标，比如你的学历、性别、年龄、工作年限，以及与专业技能相关的关键词。 　　

　　假设我现在需要招聘一个空间设计师。工作要求之一是熟悉使用3DMax、CAD等设计软件。如果你没有在简历中反映这些关键词，你的简历会被直接忽略。 　　

　　所以在写简历的时候一定要看企业对于此岗位的招聘要求是什么，你要在简历里面去体现这些要求。 　　

　　2、禁长篇大论、不分主次、要实事求是 　　

　　写简历的时候一定要实事求是，不要夸大，不要写没做过的事，方向要明确。首先，你要列出你能胜任这个职位的条件，明确取舍和轻重缓急。你只需要一两页纸来呈现简历的亮点，不需要长篇大论。你要拒绝留白(一页半或半页不够)，整页呈现。 　　

　　简历加分项： 　　

　　简历排版清晰，简单，不太复杂，重点明确，内容完整，亮点突出，逻辑思维清晰，用词准确，没有拼错词、语法不当、常用词的句子，空词少，有事实和数据的词少，主观意识少，用数量数字代替歧义词。 　　

　　描述方式比如： 　　

　　1.大学篮球俱乐部的主席负责招募成员。在7天内，分发了3000份传单，申请人数达到200人。最终，150人成功加入了俱乐部。 　　

　　2.公司HR经理，有10年综合办公室工作经验，7年人力资源工作经验，能全面掌控人力资源6大模块，擅长薪资、招聘、员工关系，曾参加学校招聘活动招聘技术岗，2日招聘30人左右，超额完成招聘目标等。 　　

　　3、内容的先后顺序（顺序非常重要） 　　

　　根据你面试的工作，工作要求，比如技术岗位，你更注重专业技能，项目经验和工作经验。 　　

三、投递简历的正确打开方式

1、简历要及时刷新

求职者要注意自己的简历进行位置前移，及时上网刷新简历，以便HR可以优先看到你的简历信息。

2、增加投递简历的渠道

不要在一棵树上吊死，一般中小型企业不会开通所有的招聘网渠道，因为成本也比较高，所以要进行多个渠道投递。

3、自荐或其他人的推荐

四、投递简历的注意事项

1、避免一份简历投递多个岗位

不同的岗位，求职者的简历需要进行相应的调整，投递简历需要一定的认真思考和分析，不能盲目投递。

2、避免多岗多投递

多岗多投指一份简历在一个时间段投递了这个公司多个岗位，这是简历投递的大忌，多岗多投可看出求职者对自己职位的方向和定位，不是很清晰。

3、按照招聘要求投递简历

企业在岗位上注明需要中英文对照，必须按要求投递，不能只发中文简历，这是不可以的。

4、保存应聘岗位的企业和岗位信息

这样面试前就可以有针对性地准备

5、注意招聘的淡季和旺季

一般情况下，企业的招聘旺季集中在3月上旬到7月下旬，9月上旬和12月下旬，这两个时间段内，这是企业需要大量人才需求的时期，招聘信息发布的真实度也比较可靠

结语：以上分享希望对刚毕业的想要找工作的大学生有所帮助和启发～

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