职级并行制对于在体制内工作的同志来说并不陌生，是一种适合公务员和人事干部晋升的制度。公务员可以同时担任职级和职位，与待遇挂钩。

事业单位人员也熟悉公务员职务职级并行制度，尤其是管理人员。由于管理岗位的晋升管理制度与公务员类似，事业管理岗位也希望在事业单位实行同样的制度，以扩大晋升空间。

在公务员的职级序列中，部门一级有四个职级，与原来的副主任科员转任第四级主任科员的情况不同。三级主任科员是子部门级别的职级，也是新设计的职级并行制的职级。从战略上讲，三级主任科员高于乡级领导职务副职，同时又低于二级主任科员，待遇也介于两者之间。

三级主任科员向上可以晋升正科实职，也可以晋升二级主任科员，也是普通公务员由副科层级走向正科层级的重要跳板职级。

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具体哪些人可以晋升为三级主任科员呢？条件是什么？

# 1.担任副专业2年以上。

在公务员中，担任乡镇级副职满2年，即可符合晋升三级主任科员的基本条件。通过相应的组织程序，可以晋升为三级主任科员。三级主任科员的工资高于乡镇副职，所以这也是“升职”的外在表现之一。

# 2.担任四级主任科员(含原副主任科员任职)2年以上。

四级主任科员由原副主任科员调任。转学后，任四级主任科员的时间是从任副主任科员时间算起的。完成2年，即可符合晋升三级主任科员的条件，通过相应程序晋升三级主任科员。

# 3.本人担任副、四级主任科员累计2年。

这种情况比较少见，但也符合任何三级导演的要求。因为副科长两年后可以升为三级主任科员，四级主任科员两年后也可以升为三级主任科员。因此，在这两个岗位(职级)工作满两年，也可以符合晋升三级总监的条件。

# 4.一级科员(办事员)不能直接晋升为三级主任科员。

一级主任科员是从原科员套调过来的，因为科员晋升到四级主任科员后，是跨级晋升，这种情况下，再次晋升后，所有服务年限都会清零。

所以不管科员任职时间有多长，晋升为四级主任科员后职龄就会清零.

科员无法通过直领累计方式的二次晋升到三级主任科员任职。

晋升四级主任科员后只能任职2年以上，可以晋升三级主任科员。或者升乡镇级副职后任职2年以上的科员，可以符合晋升三级主任科员的条件。

我们用一张图来展示三级主任科员的晋升生活和过程：

晋升所需的年限只是最低服务年限，晋升不一定要达到服务年限。晋升取决于自身条件和单位职数,两者缺一不可。

一般来说，单位级别越高，职位和职级所占的比例就会相对较大，在职公务员晋升的竞争压力也会相对较小。三级主任科员，基层有很多能满足岗位要求的公务员，所以公务员人数还是比较多的。虽然是职级序列，但待遇高于同等条件下的副科科员，对调动公务员创业有明显的激励作用。

你认为为三级主任科员设置晋升条件合理吗？一级文员晋升设置为零合理吗？请在评论区发表你的看法。