12月23日，“2021年度求职公司多维雇主评选”颁奖典礼成功举行。作为智能汽车新标杆企业，吉吉荣获“互联网科技职得去雇主”奖。 　　

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　　据报道，“去公司上班”的清单强调的是“真员工、真评分、真口碑”. 　　

　　用户可以提供最真实的企业口碑参考，从行业、地域、雇主品牌建设、个人视角等多个维度进行评价和选择。意在帮助优质企业更好地连接优质人才。 　　

　　#先锋定位AI基因，杜畿汽车致力于打造汽车机器人。 　　

　　近年来，机器人和人工智能的应用场景不断被突破，智能汽车革命的下半场已经开启。对机会敏感的企业会向其他玩家敞开大门。 　　

　　面对行业发展趋势，杜畿汽车率先将自己定位为先锋。杜畿是由百度集团发起、吉利集团投资的汽车机器人创业公司。其中，“车载机器人”的概念来源于百度创始人、董事长兼CEO李彦宏对AI出行生活的展望： 　　

　　“我们认为，未来的汽车会变成‘汽车机器人’，未来‘机器人’形态会很像一辆汽车。” 　　

　　基于这一前瞻性理念，杜畿致力于打造一款具有人性理念的汽车机器人，由深度人工智能技术和自我进化驱动。 　　

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　　在核心产品实力的孵化中，杜畿将继承百度的AI基因，赋能吉利庞大的平台，实现2023年量产交付高智能汽车机器人的目标。一方面，百度作为探索数字智能的先锋，积累了丰富的经验 　　

　　AI领域深耕经验,其最先进的AI技术也将首次应用于浓缩产品；另一方面，杜畿汽车也将为L4级自动驾驶.制造 　　

　　的电子电气架构支持广阔的平台，从而在软件和应用层面实现快速迭代。 　　

　　杜畿CEO夏表示，产品的核心竞争力在于出色的人机交互体验和支持L4自动驾驶的能力。杜畿汽车机器人将拥有自由移动、自然交流、自我成长. 　　

　　这三个属性。据了解，自由运动是指L4级别的智能驾驶能力，自然交流指向人车多模态交互和多场景下语音语义的准确识别，自我成长是指机器人在AI和大数据的驱动下，可以自主学习和迭代。 　　

　　#高质量快速发展，与众多合作伙伴一起，为智能汽车树立了新标杆。 　　

　　自2021年3月成立以来，随着底层技术能力的快速夯实，杜畿汽车不断完善产品开发，按下了企业发展的加速键：成立第128天. 　　

　　即新车造型设计方案已完成，进入项目开发阶段。第180天完成了第一个模型污泥模型的风洞试验；当第207天发动SIMU.时 　　

　　Car(软件集成仿真原型)启动智能辅助驾驶和智能座舱功能的开发；目前正进入SIMU汽车动态测试阶段，即将在城市和高速区域实现智能辅助驾驶。 　　

　　在推动汽车机器人自主设计的同时，集度还与众多合作伙伴发挥协同效应，整合产业链资源，进一步加速首款车2023年量产上市。 　　

　　11月29日，杜畿携手百度、高通推出8295芯片，成为国内首款采用第四代骁龙数字座舱平台的产品。度和百度联合开发下一代智能座舱系统和软件解决方案，将提供出色的安全性、舒适性和可靠性，为汽车行业的数字座舱解决方案树立新的标杆。 　　

　　#创新人才选拔标准创意激励氛围，综合人才活力生成 　　

　　目前，汽车智能化浪潮席卷而来，红利不断涌现，不少企业正在打开“竞速模式”. 　　

　　探索工业发展的最新脉络。值此之际，汇聚汽车力量，形成创新人才梯队，为高效把握时代潮流提供有力支撑。 　　

　　吉居的人才选拔标准与行业发展趋势一致，涵盖高效利他、卓越创新多个层面。据了解，杜畿倡导员工 　　

　　汽车智能化作为一个新兴产业，也要求人才具备创新冒险精神，探索未知的发展景观。在这方面，杜畿希望每个员工都成为“追求高效协同，快速与高效”为处事方式，以“利他主义”为团队协作价值观. 　　

　　追求卓越，与公司合作，用领先的技术落地更多对未来汽车的想象，开拓行业边界。 　　

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制定择才标准之外，集度还致力于营造 兼容轻松 的职场氛围，为灵感和创意迸发提供无限空间。组织协作上，集度强调 扁平自由、包容开放

，内部建立起通畅的沟通渠道，鼓励员工随时随地碰撞创新巧思。团队建设上，集度不断推出推陈出新，接连打造1024程序员文化节、撸机器狗等别具一格的团建活动。

极富科技感的创意策划，高度匹配企业调性，也增强了员工的职业认同与归属感。

从构建严苛的人才价值到打造轻松的工作环境，集度对员工的职业发展及自我成长建立全方位负责。

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此次荣获“互联网科技职得去雇主”奖项，体现了业内人士对集度的发展态势及人才规划的充分认可。未来，集度仍将致力于加速科技与时代变革，带来先进技术，并将

携手优秀人才，打造面向AI时代的汽车机器人， 继续为用户供极致、超越期待的体验。