企业转型必须伴随企业文化的转型,否则保守、封闭、傲慢、疯狂的思想可能泛滥,最终形成各种利益集团,扩大企业内耗,阻碍企业转型的顺利进行。这方面的教训很惨痛!
文化转型必须统一公司高、中、基层员工、老牌企业家、新员工的思想和行为标准,形成共同愿景,承担共同使命,形成统一的行为标准。否则会导致思想混乱、目标不统一、行为对立,逐渐引发利益冲突和人身攻击,导致团队冲突尖锐化,造成两败俱伤,转型失败。
所以一定要重视文化转型,防患于未然。
优秀的企业非常重视企业文化,把企业文化的融合统一作为企业重要的日常工作,打造一个有凝聚力、协作高效的团队,有力地推动了企业的成功转型。