日前，市人事人才中心在福州数智人才港举办了“好年华聚福州”2025年秋季省外校园引才服务沙龙，20余家重点企业的人力资源负责人与市委人才办、市人社局、市人才集团等部门齐聚一堂，共同奏响了福州秋季引才的号角。

沙龙现场。

精准把脉

从“广撒网”到精聚焦

“此次沙龙旨在精准对接福州企事业单位人才需求，切实提升招聘服务效能，吸引更多省外高校优秀人才投身福州建设。”市人事人才中心相关负责人介绍。

会上，企业代表们带来的不仅是需求清单，更是多年引才工作的经验总结。一位制造业企业人力资源部门负责人指出：“我们发现东北、西北、西南等地区高校的毕业生留榕率明显高于北上广深等一线城市。这一发现让我们意识到，引才工作需要更加精准的定位，而不是‘广撒网’。”

一些企业代表表示：“此次沙龙通过政企面对面交流，共同找准引才工作的重点方向和目标人群，避免资源浪费，提升引才实效。这种精准施策的思路，将意味着福州引才工作从‘量’到‘质’的转变。”

需求升级

折射产业转型动向

沙龙上，多家企业代表表示，近两年校招人才需求门槛总体有所提升：管理型人才多面向“985”“211”“双一流”高校研究生，一般服务人才也要求本科学历，就连制造业一线都需要大专及以上专业人才。这一变化背后，正是福州产业转型升级的客观体现。

“人才需求结构的变化，反映了福州产业发展的新需求。”市人事人才中心相关负责人表示，“通过这次沙龙，我们更加清晰地把握了企业用人需求的变化趋势，这将指导我们更有针对性地开展引才工作。”

值得一提的是，除行业对口专业外，具有工科背景、数理统计、大数据模型等复合型人才成为多家企业争相追逐的目标。这一需求特点促使引才工作必须更加精细化、专业化。

策略创新

引才路线分层设计

沙龙讨论中最具创新性的建议之一，是引才路线的分层设计。多家企业建议将引才路线直接区分为高端（“985”“211”“双一流”高校）和中端（普通本科、大中专院校）两条线，这种区分看似简单，却体现了引才工作精准化的新思路。

“不同层次的人才适合不同的岗位，引才工作也应该因人施策。”一位参会企业人力资源部门负责人表示，“这次沙龙让我们企业之间达成了共识，也为政府制订引才计划提供了重要参考。”

还有企业代表提出以产业链、产业集群的方式组织引才，集中展示福州产业优势。这种组团引才的模式，既能形成规模效应，又能更好地展示福州的发展机遇。

建立机制

提升人才配置效率

沙龙上，企业代表们还提出了多项创新建议：整合省外高校福建生源信息、搭建校企合作桥梁、建立企业间人才信息共享机制等。这些建议不仅着眼于引才，更关注人才的长远发展。

“头部人才offer扎堆，次优秀人才常被淘汰，因此我们企业间要打破信息壁垒、互通有无，让次优秀人才在产业链内精准匹配适配岗位，提升整体人才配置效率。”有企业代表表示，“引才只是第一步，更重要的是让人才留得住、发展好。这次沙龙让我们看到了政府部门打造人才生态系统的决心，这种政企携手的模式，必将提升福州对人才的磁吸效应。”

市人事人才中心相关负责人表示，将认真研究企业提出的意见建议，制定更加精准有效的引才方案：“本次沙龙让我们听到了最真实的企业声音，为我们下一步工作提供了精准指引。我们将紧紧围绕福州产业发展需求，不断提升引才工作的针对性和实效性。”

据悉，“好年华 聚福州”2025年秋季省外校园引才活动将于9月正式启动。有了这次沙龙的成果加持，新一年的引才工作将更加精准高效，为福州产业升级和创新发展注入新动能。

“这场沙龙不仅是一次意见征集会，更是一次引才工作的战略谋划会，彰显了福州广纳英才的诚意和决心。”一些受访的企业代表指出，随着新一轮引才号角的吹响，福州必将吸引更多优秀人才汇聚，为这座城市的高质量发展提供坚实人才支撑。（记者 李晖 文/摄）