席位总是太多，无法满足所有追求进步的人的需求。所以每次升职都是少数人的胜利，其他人心里或多或少都有小情绪：为什么这次是他？我也不差。 　　

　　故事一、这个秘书就这样被提拔了 　　

　　我以前的一个秘书，工作一段时间后，担任了一个非常重要的职位。 　　

　　公司的年轻人都在想，她是怎么因为学历不高一步步爬起来的？我没见过她和老板的私人关系有多好。好吧，让我告诉你背后的一些故事。 　　

　　当她第一次为我当秘书时，很多需要我签字批准的文件每天都送到我的办公室。经过一段时间的整理，她发现文件其实分为两类，一类是程序性签字确认的文件，一类是各部门申请审批的文件。 　　

　　之后发现发给我的文件分为左右两边。左边有不紧急的，经过程序签字确认的文件，右边有等待各部门申请批准的文件，我可以优先考虑。同时，每一份文件都已经翻到签名页，用回形针夹在右上方，这样如果不想翻看内容，可以直接签名，如果想翻看内容，回形针也不会碍事。 　　

　　如果你是老板，面对这样一个注重细节，爱动脑的老板，你会怎么做？给她更重要的东西。 　　

　　但是如果她漂亮地做了更重要的事情呢？升职。 　　

　　好了，年轻人，别瞎猜了，努力吧。还是那句话，事无大小，不同的人可以做出完全不同的结果。 　　

　　故事二、做一枚能拔出来的钉子 　　

　　他是陈建公司的“工厂老手”，技术部门的技术专家。因此，赢得了领导的认可。人们称他为公司的巨大资产！这让陈建暗自高兴，觉得升职的机会来了，他更加努力了。 　　

　　但是几年之内，所有和他一起进厂的同事都升职了，只有他还站着不动。陈建的精神非常不平衡，他逐渐失去了动力，变得懒惰。这段时间，公司又要升职了，他精神焕发。但他不在最终名单上！一气之下，陈建干脆请了半个月的假，回老家散散心。 　　

　　半个月后，他回到公司，同事告诉他，休假期间，公司出了问题！一个工匠因为不了解自己的配方，选错了材料，导致好几吨产品报废！陈建听了，心里暗暗高兴，心想：别提我的工作了，我走了见你怎么办！ 　　

　　找到副总统陈建，询问是否有任何补救办法。陈建知道这是可以补救的，但出于报复，他摇了摇头。突然，副总统生气了。桌子拍了拍他，问道：“你通常是怎么教他们的？” 　　

　　陈建再也忍不住了，问道：“那么，在过去的几年里，你给了我什么？”并提出辞职。 　　

　　沉默片刻后，副总统从抽屉里拿出一把锤子和一颗钉子，递给陈建，说：“你把这颗钉子敲进桌子的一角。”陈建发泄他的愤怒，“砰！“砰！”有两次，我把钉子砸进了桌子的角落，只露出了一小部分。这时，副总裁说，‘你再给我拔掉钉子。’陈建试了几次，但钉子牢牢地嵌在木头里，纹丝不动。 　　

　　你就像这颗钉子，牢牢占据着关键位置。副总统说，‘你会在找到更合适的替代品之前拔出来吗？绝对不是。相反，我希望它尽可能的坚定！' 　　

　　副总统接着说，‘我们给你请假的原因是看你能不能不用这个钉子。但事实证明它不能。如果你不迅速在你的职位上再钉一颗钉子，我们就不会冒险把你拉出来，你也永远不会升职。 　　

　　陈建是完全开明的。他害怕别人学习他的技能，丢掉工作，他从来没有展示过自己真正的技能。结果，他的工作保住了，但他也失去了晋升的机会。 　　

　　没有人生来就要承担很大的责任，一切都是从简单平凡的事情开始的。你今天给自己贴了什么标签，可能会决定你明天是否会被委以重任。 　　

　　担心的程度直接影响工作效率，任何公司都迫切需要积极负责的员工。 　　

　　优秀的员工往往不会被动地等待别人安排工作，而是主动知道自己应该做什么，然后全力以赴去完成。