为什么今年好像裁员这么多？ 　　

　　作者：知识星球齐 　　

　　去年12月初以来，各大媒体多次报道大裁员。比如某视频网站裁员20-40%，其次是某短视频网站，裁员30%。然后连巨头都逃不掉，一个搜索引擎就把整个部门给废了。最新消息是，当地一家生活部门也面临大规模裁员。网友调侃，按照一个大老板的说法，这不是裁员，而是积极向社会输出高素质人才。那么为什么今年裁员这么多呢？真的是因为经济不好吗？其实这只是一个方面。 　　

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　　首先，经济确实在下滑。年底的经济会议给出了一个重要的判断。我们面临着需求收缩、供给冲击和预期疲软的三重压力。这是几年来第一次强调困难。可见，经济确实存在巨大的下行压力，导致经济运行不可持续。然后到了年底，大家分手也就正常了。 　　

　　其次，这些裁员的互联网平台本身就是一个不赚钱的生意，甚至是一个持续烧钱的生意。在持续烧钱之前，是快速资本化、增加市场份额的希望。但现在经济下滑，需求萎缩，说明时间一去不复返，继续烧钱也不会有好结果，自然会选择收缩前线。让我们先削减人员开支。不要低估裁员。有些互联网公司容易雇佣几千人，收入也不低。员工月薪过亿。所以，如果把这部分钱存起来，每年会留存十几亿元的现金。这对冬天来说是决定性的。 　　

　　第三，我们之前经历过经济低迷，但幸运的是，当时有资本扩张。只要有持续的资本输血，业务就能继续。但是现在资本之风变了，我们开始打击垄断，减少资本扩张。长期以来，我们没有听说哪家企业获得了风险投资，很多记录都保存在前年，大多是在教学培训行业。例如，2020年底，猿辅导高调宣布募资3亿美元，投资后估值超过35亿美元。基本上，这是我记得的最后一个资本故事。那么就没有“所以”，也就是说这些靠融资烧钱的生意一整年都没有饭吃。自然，这一天不会持续。按照老齐的理解，这些资本扩张公司通常会在账面上留下24个月的费用。按照这个思路，他们最多再活一年。如果他们今年不输血，到2022年底就不会裁员，可能会有一大批知名企业破产。甚至会形成连锁反应。 　　

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　　第四，幸存者有偏见。每年都有裁员，各个行业都有很多。只有这些所谓的互联网巨头受到了特别的关注，制造业和服务业的小企业也不好过。他们只是没有说话的渠道，很少被别人注意到。今年上游原材料暴涨一年，消费持续萎缩。所有的市场压力都抛给了中游的制造企业。我的几个朋友今年关闭了工厂，真的负担不起。他们做的越多，付出的就越多。 　　

　　那么我们应该如何应对激烈的裁员潮呢？ 　　

　　首先，我们应该树立信心。经济总是有起有落。一切正常。不抱怨，不气馁，努力调整心态，积极找工作。无论是互联网还是制造业，市场的整体容量还是很大的。如果你真的是一个优秀的人才，要有所作为应该不难。 　　

　　其次，努力提升自己，居安思危。我们不能像我们的父母一样。如果一个公司干了一辈子，随时可能倒闭，所以只有技能是你自己的。即使没有裁员，也要多想想我现在的市值。如果无事可做，多发几份简历，你就知道自己是什么样的人了。因此，我们应该更加努力，做更多力所能及的事情。年轻人 　　

　　五年意味着你可能已经处于危险之中。 　　

　　第三，经济越往下走，越不建议你追求稳定，很多人变酸了。 　　

　　都说公务员稳定，国企稳定，不会下岗，但你要知道，长期追求稳定的后果可能是致命的。一旦有风险，失业发生，你可能真的会永久失业，因为那时你会发现你什么都做不了。然后有人说，你怎么会失业呢？人真的不会主动裁员，但是你有没有想过项目取消，你陷入一个完全不适合的部门，或者领导变动，你不会天天处理？这种事经常发生。就算是故意调到偏远山区，也只能在这个时候辞职。 　　

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　　第四，永远保持家庭财务健康。很多人都有可持续收入的错觉。赚了几块钱后，他们借钱买了房子和汽车。结果，他们负债累累，然后工作突然出了问题，家庭生活崩溃。环境 　　

所以，老齐做事的风格，永远是居安思危，我们在森林里不可能跑过老虎，但是一定要跑赢同伴。你比别人多准备一步，你就是永远的赢家。我们改变不了天时，违背不了地利，但至少我们努努力，还是能做到适者生存的。在知识星球齐俊杰的粉丝群里，我们一直告诉大家，每年产生6%的永续现金流其实一点都不难，因为股市长期来看，本身就有10%的年化基础回报，所以我们只要吃到这个回报，就可以实现资产的永续现金收入，但前提有2个，1是长期，2就是，不能遭遇大的损失。所以必须通过组合的方式，把回撤控制住才行。