如果创业被视为分享蛋糕的过程，那么分享就是一个很好的例子。在合伙制的前期，要规划好如何分配，既要不伤害和谐，又要在这种分配的基础上保证能长久。最近，很多创业伙伴都来咨询如何分配股权。因此，今天专门出了一期关于股权分配的干货知识分享，希望对所有创业伙伴有所帮助。 　　

　　谁出钱多，谁就是老大吗？ 　　

　　在股权分配中，支付多少钱和股份比例的话题一直存在争议。如果你支付更多，你必须承担很大一部分。少付就要拿一小份？老板这么认为吗？ 　　

　　首先，我们需要了解合伙企业股东的类型： 　　

　　1.既出资又出资的股东； 　　

　　2.只出资不出资的股东； 　　

　　按价值分为：创意股、资本股、资源股、科技股、人力股。 　　

　　(注：以上股东均需出资) 　　

　　根据以上我们可以确定，只按出资额分配股份是错误的，科学的股权分配比例可以参考出资额，但并不完全取决于出资额。因为所有的股份都是按照出资额来分配的，这只认可了实物资本的价值，却忽略了人力资本的价值，包括其他方面，这恰恰是很多创业公司都在犯的错误。 　　

　　股权分配这件事一定是重中之重 　　

　　早期大家都不关心股权分配。一旦你取得了一些成绩，就会变成生死的导火索，所以不要试图在股权问题上做出任何草率的决定。任何错误都会给你的企业带来巨大的灾难。 　　

　　一个企业的质量取决于它的领导者和它的人才库，所以在创业初期选择一个合适的领导者是非常重要的。如果一家公司打算持有100%的股份，那么这家公司就一文不值，但毫无用处。你的公司负债了。按照1%计算，小米手机的1%就是4.5亿美元。所以，在公司一文不值的前期，还是要关注公司的前途和命运。 　　

　　此外，创业初期的高持股比例有助于管理企业，但并不意味着持股多了就能说了算。其中也有很大的奥秘。在不知道股权布局的情况下，创始人可以持有67%以上的股份，拥有绝对控制权。如果你知道股权布局，即使你持有很少的股份，你仍然可以控制企业。 　　

　　让我们看一组数据。阿里巴巴上市，马云持股7.8%，腾讯上市，马云持股14.43%，上市，刘持股20.468%，百度上市，持股22.9%。但是，他们是公司的绝对控股大佬，位列行业首富。所以，不是投资是老板，而是谁起的作用大，重要，谁就是老板。 　　

　　只按照出资分配股权产生的弊端 　　

　　如果只按出资额分配股份，除非每个股东的出资额与出资程度完全相同，否则出资的人会越来越无聊，感到愤愤不平，引发冲突，最终危及股东之间的信任关系和合作基础。 　　

　　一个公司创业之初，实际情况是有些合伙人往往不出资或者出资很少。我们可以称这些合伙人为“天使投资人/早期投资人”。然而，实际经营公司的人往往没有贡献或贡献很少。我们称这类人为“创始人”。既然一方出钱另一方出钱，就要把公司的股份分为资本股和人力资本股，这已经体现了对人力资本价值的尊重。 　　

　　对于一个企业的成立和运营来说，资本是不可或缺的，但专职创始人的作用和各类人才的辛勤付出更为关键。此外，上面已经提到，无论需要什么样的股东为企业的长期发展做出贡献，在这种情况下，既出资又出资的股东的股份比例必须高于只出资和不出资的股东。只有当企业由合适的人管理时，其他人才能享受到企业的成就，所以早期的股权设计必须基于一个 　　

　　今天的分享就到这里。再次感谢您的支持。想了解更多股权的可以留言或者私信给我。下次见！