纵观秦国历史，外来人才一直是秦国建设的重要力量。秦吸引外来人才的持久性、广泛性和深度，在春秋战国时期极为罕见。这一政策与秦的持续繁荣和强大密切相关。

秦国第一次大规模引进人才，可以追溯到周朝东移的秦庄公时代。别无选择，只能嘲笑薄熙来最喜欢的妃子，并多次欺负王子。后来，申侯带着西戎伐周，夺了镐京，杀了王猷，秦庄公派兵为他卖命，周平王临走时封了秦庄公的爵位，并承诺秦庄公如果能夺回镐京，就把这些地方给秦国(戎别无选择，侵占了我的缺口和丰饶之地，秦能攻打戎，还有一个地方)。经过秦人几代人的浴血奋战，秦国才真正收复了这些地方。秦人与当地周人的高度融合，极大地促进了生产力的进步和经济的发展。第二波高潮是在秦穆公时代。五羊皮买的奴才百里奚，百里奚推的健叔，不惜代价从西戎挖来的谋士()，投秦的晋国丕保等。这一过程并没有停止，如秦康公任命晋国大臣、贤密、石慧等。在秦孝公时代，商鞅非常信任，国家大事都交给了商鞅。惠文君曾经努力利用外交部长——。当然，这个名单可以延伸到秦王嬴政时代。

秦的选材不仅是为了秦人，也是为了秦人。用人无疑，一旦用人，全力支持；毫不拖延地决定是否留下来也是明确而迅速的。商鞅身居高位，深得秦孝公器重，新晋秦惠文王不喜立即杀之；公孙衍在秦国立下汗马功劳，惠文君立即重赏高官贵胄，毫不犹豫地吝啬钱财；张易之的政策更适合此时的秦国。请立即用张易之取代公孙衍。不喜欢张仪，要求他即位时离开秦。秦昭王时代的魏冉、范睢、蔡泽，嬴政时代的吕不韦，一做决定就被一扫而空，从不拖泥带水。

如果我们比较一下现代公司的雇佣制度，就会发现它们之间有很多相似之处。如果需要招人才，不问学历和名气，只看能力，根据表现赏罚，能进能退，能上能下，能遇不可求，遇不可求。这些看似残忍的行为，其实对双方都有好处。秦追求的是人尽其才，得到最大的利益，人才追求更适合自己的舞台。其他国家的外交部长很难得到这样的重用，也很难被从容录用，来去自如。魏、楚、赵三家虽然培养出了一批杰出的人才，但却不能得到有效任用，这是他们国力不能持续强盛的原因之一。

两千多年前，秦国就有这样一种现代用人意识，这与当时的大环境是分不开的。战国时期，随着社会的大变革，原有的奴隶制被打破。大家摸着石头过河，积极探索适合自己发展的新路子。秦国能够形成自己独特的人才选拔、任用、考核、进退机制，也与历代秦军的开明思想和职业意识分不开。一方面是强秦的需要，另一方面也是因为与六国相比，秦国始终更注重克制国内宗族势力，需要六国的宾客和大臣来制衡。

这种机制的优点是，在大多数情况下，它可以很好地结合在一起。因为张仪遇到了秦国崛起的瓶颈，选择离开秦国前往楚国的陈超与秦惠文君私交甚好，陈科作为楚国的使者来到秦国时，秦惠文君问他：“你离开我前往楚国的时候有没有想我？”陈超说，就像Z