青春与梦想主题主持稿,关于创业的主持串词 青春与梦想主题主持稿,关于创业的主持串词
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最近作为分享嘉宾，受邀参加了几个年会，包括企业年会和行业协会年会。行业协会年会主要是通过行业内优秀员工的分享来分享同行的经营经验，也给了很多赞助商在公开场合介绍自己产品的机会。有些企业的年会更注重表彰和鼓舞士气，有些企业的年会就是一场乱七八糟的节目秀。我参加了一个朋友的年会，气氛很好。但整体组织还是缺乏逻辑，宗旨意识不是太强，需要改进。
我觉得年会对企业来说很重要，是一个可以强化企业文化的重要活动。年会一定要有主题。通过表彰团队和先进个人，达到凝聚人心，激励员工努力工作的目的。年会要有很强的仪式感，注重氛围的塑造，不要变成工作总结会。年会要欢乐、愉悦、振奋、感动、凝聚。如何开一场生动活泼有意义的年会呢？今天简单的介绍一下。
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一、组建年会筹备小组
年会是一年一度的企业盛典，要成立强有力的年会筹备组，做好适当的分工。企业常务副总为第一责任人直接负责，筹备组相关人员适当分工，如会务组负责人、后勤组负责人、节目组负责人、年会主持、签到、颁奖等负责人。
二、确定主题
有了好的年会主题就成功了一半。所以年会的主题一定要和企业主充分沟通。年会的主题最好与企业来年的战略中心思想紧密相关。比如为了强调改善客户服务，增加员工归属感，可以确立“客户价值，同事荣耀”的主题。”客户价值，同事荣耀”是企业新一年的战略中心思想。比如年会请了很多大客户，就要树立一些感恩、合作共赢、共创未来的主题。一旦确定了主题，流程设计就有了依据。尤其是节目组负责人在征集节目的时候，更要有意识地紧扣主题。个人奖项和团队奖项的名称要事先设计好，要接地气。年会总经理要亲自和主持人协调整个流程设计，并形成书面方案和主持人串词。
三、关键视频：一年大事记及来年展望
每年都要准备一个重点视频，可以让领导、中层、基层员工回顾企业创业这些年的成长经历和成果。采访关键员工，了解他们在过去一年中的收获以及对来年的期望。通过文字、图片、视频展示企业的阶段性历程，如创业初衷、艰难历程、感恩同事、共创辉煌、赢在未来等。建议大型公司找专业影视公司帮忙制作。根据文字、框架、终稿、拍摄、剪辑、拍摄，完善主题视频。
2010-2010年会的场地布置很重要。主题横幅、签到墙、签到台提前布置，相关物品、资料提前到位。最好提前排练节目，主持人要熟悉流程，有条不紊的把握节奏，控制整个流程顺序。这些细节很重要，比如年会的座次安排，受邀嘉宾的座次卡。宾客座次在礼仪上有既定的规则，是根据宾客的重要程度来决定的。企业主一定要亲自把关这一点。
四、年会现场准备
1、开场节目。的开幕节目是年会的重中之重，可以瞬间cr2、主持人上场。主持人轮番宣布落幕介绍各个环节，并建议节目混搭颁奖和抽奖环节。一般一个节目结束后，要完成一个颁奖或抽签过程，按照每个奖项的重要程度依次进行。颁奖仪式非常重要。要提前做好站姿、奖杯、奖品、奖金、摄影的准备。获奖演讲要提前设计，严格控制时间。公司年会一定要记录摄影的全过程。这些材料是公司发展的记录，也是为以后的年会或者重大表彰大会准备材料。
3、年会流程。很重。
要的环节，很多时候容易被忽视。音乐要与所有的环节的紧密配合，要提前设置相关的音乐，比如上场音乐、背景音乐，ppt音乐。比如获奖人员的个人生活照出现在大屏幕会造出巨大的荣耀感。六、领导致辞
因为是企业的年会，建议不要请太多领导讲话，请最重要的人物分享就可以了。有的企业请我这样的讲师来做主题演讲，时间也不要超过十五分钟。最后是企业老板要亲自上台做演讲，要讲出回顾与展望，要带给众人欢乐和信心。最后礼仪把酒杯端上来，所有人斟满酒杯，台上台下，举起酒杯，开启年会的盛宴。开席后要留足20到30分钟的吃饭的时间，然后才开始宴会期间的员工才艺展示和抽奖环节。
七、要设计一个感动的环节
每个企业根据自身的情况，要设计一个感动全场的环节，比如老板发出大红包、员工生日惊喜、感动人物故事、员工求婚等。可以让大家掏出手机，现场面对面建群，老板发大红包，大家在里面抢红包，会使整个现场氛围沸腾起来。
八、年会结束
选一首歌曲共唱，比如公司的司歌，如《难忘今宵》、《朋友》、《好兄弟》等老歌，大家都会唱，会给年会画上圆满的句号。
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