#写在前面： 　　

　　1.写简历之前，最好先回顾总结一下近几年的工作经验，给自己一个阶段性的思考。想想这几年除了工资，你还收获了什么。选择这个职业的初衷还在吗？如果一直走下去，你想要什么样的发展？ 　　

　　2.简历的核心是提炼自己的能力和优势。不要让HR和用人部门看了之后对你没有印象！不要对自己的才能骄傲自大。随便写简历就行了。你的简历决定了你对企业的第一印象以及能否进入以下流程！简历是敲门砖。不管你的能力有多强，你的简历连别人的门都打不开。你有什么值得骄傲的？ 　　

　　3.企业关注的常规项目，如工作内容、职级职称、下属人数等。应该写得清清楚楚，让HR一眼就能看到简历，并能在简历筛选的第一步就判断是否合适，这样可以省去你很多不必要的电话，避免很多不必要的匆忙，也省去了面试官在面试中问一个又一个问题。 　　

　　#一、个人信息 　　

　　1、出生年月 　　

　　建议在身份证上写出生日期，不要写年龄。有的人实际年龄和身份证不相符，有的地方讲虚拟年龄，有的地方讲真实年龄。这些都是不确定的因素。以身份证上的一切为准，免得HR因为这些小地方觉得你不老实！ 　　

　　2、婚姻状态 　　

　　如实写就行了。有孩子的时候，女性建议写“已婚无子女”，这样可以减少歧视，因为很多公司都避免已婚无子女的女性；男性建议只写已婚，这样可以增加成功率，避免面试官担心你要照顾孩子的教育，不能全身心投入工作。 　　

　　3、地址情况 　　

　　如果你能接受异地的工作，那么预期的地址可以写在你投递邮件的城市，当前的地址可以写在你实际居住的城市。 　　

　　有人认为离家在外可能会影响企业的选择，所以选择撒谎。担心太多，失去更多！ 　　

　　在稍微正规一点的公司，面试不止一轮。对于异地求职者，第一轮和第二轮面试可以采取电话或视频的形式。一般都是必须要参加会议的，所以很多公司都为异地考生提供差旅费报销！如果你隐瞒你在不同地方的事实，那么你只能承担几次往返的费用。想要获得高质量机会的心态可以理解，但要明白企业对你感兴趣，一定是能力，而不是地域！ 　　

　　4、薪资构成 　　

　　一般薪资结构：月薪薪资股票/期权业绩/奖金补贴/福利。建议工资只写在自己的基本工资构成中，绩效补贴等方面可以写得不太详细，留有一定的讨论空间。 　　

　　如果不指定期望薪资，就不要指定！因为最敏感的部分是薪资，如果你的期望薪资超过了职位实际能给的最高薪资，那么你可能在简历筛选过程中被通过，即使你看好公司的薪资，你也愿意去！ 　　

　　5、求职意向 　　

　　你写的求职意向不能超过一两个。写得越简单，越能说明你的目标明确！ 　　

　　一个职位通常有多个名字。例如，一个面向Java的程序员职位可以称为Java开发工程师、后端开发工程师和研发；工程师。这种情况下，尽量写热门的职称，这样可以增加HR通过关键词搜索找到你的概率。 　　

　　6、联系方式 　　

　　手机号、电子邮件没什么特别需要注意的，使用QQ邮件时请更改邮件昵称，以免HR发邮件时看到你几年前的非主流网名！商务人士用网易或新浪邮箱更合适，程序员用Gmail更合适！ 　　

　　7、个人照片 　　

　　除非对外貌和形象有特殊要求的岗位(如前台、秘书、助理、公关等。)明确注明一定要提供照片，不建议放照片，因为你很难完全符合看简历的人的审美。帅或者漂亮，在某些特殊情况下不一定是优势！ 　　

　　#二。学历 　　

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　　学习时间、学校名称、专业名称、具体教育背景和专业证书。如果有一个以上的学位，最好从高到低倒着写。晋升的程度，成人教育和函授教育都要写清楚。最好不要写无关非加分的证书！ 　　

　　我知道有些学历不高的人为了获得更多的面试机会，喜欢避开重要的点或者故意藏在简历上，这是典型的自作聪明！一般HR通过询问学校学习时间就能猜出一个大概的想法，然后面试过程就能直接找到另一个理由Pass！即使你有幸通过面试，在办理入职手续时也会被拒绝！ 　　

　　我还遇到一份大学学历的简历，上面写着我是本科生。入职当天通过面试并提交证书时，我说自己不小心搞错了，这让我的HR很生气。最后因为人手急缺，我让他加入了工作，但整个试用期对他的考核是最严格的。 　　

我在描述上述事例的时候心情很复杂，一边对这种弄虚作假的人感到愤怒，一边又为学历有短板被逼得出此下策的人感到无奈！还是那句话，人生总是要吃苦的，你读书时欠下的，走上社会总是要还的！

# 三、工作经历

1、不要使用段落式描述，这样看起来费时费力难找到重点不说，还容易让人烦躁和疲倦。建议参考图片范本把工作职责和业绩一条一条梳理清楚，不仅能让看简历的人快速了解你在上家公司做了什么，还能给他留下“这个人逻辑通顺、条理清晰“的好印象！

2、尽量用数据来佐证自己的业绩表现，如果业绩没法儿量化，就把职责和业绩合并起来写，重点强调自己有优势的地方；

3、管理岗要写清楚自己的汇报对象和下属人数，写职责业绩的逻辑是前几条突出自己的管理成绩，后几条彰显自己的专业能力。

4、有些公司的注册名称不为人所知，但是对外名称或是产品很出名，这种最好直接写对外名称或是把产品备注出来！比如，写“北京三快科技有限公司“就没有写”美团网“显眼，写“行吟信息科技(上海)有限公司”就不如写“小红书“醒目！

5、工作超过3年的人，与目标岗位无关的实习经历就不要再写在简历上了，在校取得的成绩用一句话简单概括就可以了，再详细介绍就显得罗嗦多余了。

# 四、项目经验

1、挑选具有代表性的项目，3~5个不能再多了，注意控制数量；

2、写清楚项目简介、自己在项目中的角色、用到了哪些技能、解决了什么样的问题、最终取得什么样的成果。尽量用数据来量化每个环节，增加可信度和说服力！

# 五、自我评价

猎头做人才推荐报告一般都会为候选人写一段“顾问评价”，同样地大家写简历也可以为自己写一段“自我评价”。常规逻辑是前面写自己的硬性实力，后面写自己的软性素质。

切记千万不要写自己喜欢唱歌、爱好打篮球、特长是玩斯诺克之类的！这些有什么意义呢，暗示HR和面试官下了班可以找你一起玩么？在公言公，你的爱好和特长可以留在年会上一展风采，简历还是正式一点为好！

自我评价可以放在简历的开头也可以放在结尾，我建议是放在结尾，因为HR看完你的工作履历和项目经验后再看你的自我评价，相当于帮她做了一个总结，可以加深她对你的印象！

# 再补充一些小细节：

1、简历格式

字体过小、间距过密、标题无规律、结构不清晰……简历有以上任何一个问题都会让人观感不悦！以我的经验来看，简历观感最舒服的格式是：五大标题（基础信息、教育背景、工作经历、项目经验、个人评价），字体选择微软雅黑、小四号字、段前0行段后0.5行、字数多就单倍行间距，字数少就1.25倍行间距。

2、简历版式

如果是给HR，建议给PDF格式的，可以避免因为使用不同办公软件打开而出现格式及乱码问题，而且PDF更正式一点，可以体现你对企业的尊重和重视；如果是给猎头，Word最好不过了，因为猎头会做成统一的人才推荐报告给到企业，Word

方便他们改进行修改和梳理。

3、简历文件名和标题

简历文件名与标题是两码事，文件名是没打开简历时看到的名字，标题是打开简历后引入眼帘的第一行大字。文件名建议用“姓名―几年什么职位工作经验―公司名称――意向岗位名称“的逻辑来写。如，陈女王―7年猎头管理经验―GitWorks―应聘猎头合伙人。

简历标题不要写“个人简历“四个大字，这属于无用信息，完全可以省略。

# 写在最后：

企业招人像挑媳妇，候选人的简历如衣服。对于企业来说，最关注的是人本身，人有没有料最重要，衣服大方得体就可以了！

对于候选人来说，衣服裁剪得好，可以扬长避短，展现出穿衣者的身材和气质；裁剪得不好，可能会遮盖穿衣者原有的光芒！

什么样的简历是好简历？如果能让看简历的人，直接看出你与他们想找的人、要解决的事高度匹配在哪里，那就是好简历！所以不用醉心于用什么高大上的模板，专心把自己的技能梳理清楚最重要！

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