热门创业形式有哪些,设计创业组织形式 热门创业形式有哪些,设计创业组织形式
公司最需要什么样的员工？他们一定是综合能力很强的员工，因为创业公司的具体工作不会太细致，往往是一个人负责几个板块的内容，非常多变。如果今天做这个，明天做那个，只有那些综合能力和学习能力强的人，才能真正在创业公司发挥价值，也是创业公司急需的人。然而，由于各种原因，包括招聘资金有限、公司知名度低、办公环境差、公司发展不确定等不利因素，初创公司只能招聘低质量的人才。
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有些朋友看完可能会问：“你看不起学历低的人吗？你有天赋歧视吗？”其实这真的不是人才歧视的问题，也不是谁看不起谁的问题。其实市场上大多数老板或者HR都是这样想的，只是没有说出来。不是所有高学历的人都会成功，低学历的人也不会成功。但是，从企业主的角度来看，高学历人才和低学历人才对公司的贡献是不同的。
求职者的素质不仅体现在学历上，还体现在工作经验和能力上。在创业公司申请简历的人，大多工作经验很少，或者之前的工作经验很差。从他们过去的工作经历中，很难看出他们有什么能力或者为工作付出了什么努力。大多数人觉得他们只是混日子。即使真的被录用，后期的培训成本和管理成本也很高，往往只能胜任单一的工作，非常不经济。
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在大学尝试创业是一个非常好的选择，从人才的角度来看也是对的。没有哪个阶段是创业做项目的最佳阶段。每个阶段都有那个阶段的优点。在你100%准备好之前，不要创业，因为永远没有100%的时间。