作者：索尼娅 　　

　　在一次面试中，每一个问题都是有指向性的，他会通过你的回答及你面对问题时的细节、表情、小动作等，对你的胜任能力和性格特征做出一定的观察和判断。,被经验丰富的面试官提问，分享了一些常见的面试问题和回答策略。 　　

　　1、简单的做自我介绍 　　

　　自我介绍几乎是面试官必须要问的问题。注意事项： 　　

　　不要把自我介绍当成简历的重复。要控制好自我介绍的时间，不宜过长。简介包含基本信息和个人特征。在介绍工作经历时，最好用数字来体现你的工作成绩。 　　

如果有工作经验，那这个问题也是一个必考题目。加分回答：

追求发展：（从个人发展问题上进行阐述）

根据自己的职业发展方向，并经过慎重思考后做出的决定。期待更好的发展机会。

应聘大厂：可以说原公司的发展已经不能满足你的需求，希望找一个大的平台来发展历练自己。应聘一家小一点公司：可以说希望有更自由地施展自己的空间。

不可抗因素：公司破产、公司搬家上下班路上时间加长、换城市等

3、为什么要选择我们公司？

（面试前一定要对公司多加了解，包含公司长远战略、各模块业务分工、生态构建等）应聘者的求职动机，会决定他的稳定程度。

首先我对贵公司十分了解，并且认同你们的理念和企业文化，我对你们招聘的岗位职责熟悉并且有足够的能力可以胜任，我也相信我可以给公司创造价值及实现自我价值

4、你有什么兴趣爱好？

（你的爱好最好对求职形成加分）不能说自己没有兴趣爱好，而是

喜欢马拉松，潜台词是喜欢锻炼身体，身体好，有耐力。

喜欢读书，潜台词爱学习爱思考；

喜欢下象棋，潜台词是善于分析，喜欢动脑筋，较强的逻辑思维能力

这种生活类的问题，不要开启狂聊模式。简单的说一两点就行不宜展开说太多。

5、你未来的职业发展规划？

一般面试官问这个问题他真正关心的是，你来这里面试的真正动机是什么？也就是说你想要应聘的职位和你未来的目标有什么关系，想要知道你未来的规划是否和公司发展相匹配，你能否随着公司发展一起成长。

以及你对工作是否有一定的追求，是否有长远的目标，知道自己想要什么。

你把自己对职业发展的想法与你面试这家公司所在的行业和发展相匹配，清楚地解释了这个职位和你未来目标的紧密关系，这样面试官就会看出你想来公司的动力，一定也是经过思考、计划的，所以稳定性和主动性会高。

首先对于职业的认可，可以说当下的工作，你可以表达对职业的选择，表达对这个职业是经过认真选择充分考量了自己身体条件、性格喜好、行业前景，有方向而不是盲目的。

其次要与其应聘公司发展规划和实际情况去贴合和匹配。最后就是可以跟着公司一起发展成长，公司在你的未来规划中。

6、你的缺点是什么？

这个回答的重点是第一意识到自己的问题，第二是想如何解决这个问题，所以不仅要回答缺点，同时还要针对这个缺点你应该如何努力去克服问题。

比如：我的缺点是不太会拒绝别人，同事有事找帮忙，结果耽误了自己的工作进度，我也反思了一下这个问题，自己应该先做好工作的时间安排，给出同事可以帮忙的时间，让对方自己决定是否还需要帮助，这样既不影响同事关系，也不影响自己的工作进度。

7、说出你身上的三个标签？

这个问题的目的就是想了解一下你对自己的评价或者同事对你的评价等。

这个需要根据你自己的特点结合应聘的一些岗位需求，进行总结，面试前进行剖析自己。

比如：我认为之前同事对我评价最多三个词语是亲和力、沟通表达能力、以及逻辑思维，然后展开分享就行。

你们也可以是其他的词语，根据自己的特点去想。

8、说一下你印象深刻的一次失败经历？

每个人都会失败的经历，正所谓失败乃成功之母，面试官问这个问题的真正目的是想看到你在面对失败的时候是一个什么样的心态，以及你失败后的反思觉醒和改进，成功的失败，从失败中汲取教训和成长，多叙述过程，重点在收获和成长，按照这个思路去回答就行

9、你期望的薪资？

你可以直接回答，也可以给一个年薪范围。

我期望的薪资是15K/月，提出这个薪资的原因是：

1、首先我提出的这个薪资是在我们招聘岗位的薪资范围内

2、我的工作和该岗位匹配度较高

3、我擅长xx技能，能给到工作很大程度的帮助

4、可以介绍一下你在之前公司的一些业绩说明、成功的项目案例等，能在这个工作岗位体现其价值

5、我上一份工作薪资12K，我有2年的工作经验，希望新的公司可以有20%的提升空间

6、据我了解，同行业这个岗位差不多也就15K左右的区间

基于以上，我希望贵司可以给到我所期望的薪资～

10、你有什么想问的吗？（开启提问环节）

不要说没有问题，会让面试官觉得你对这个岗位不是太感兴趣，也不要说很容易找到答案的问题，不要只问薪资福利；

可以从岗位职责和部门情况来着手

1、公司对这个职位的期望是什么？kpi有哪些呢？

2、这个岗位设置多久，是新岗位还是老岗位？

3、您觉得这个岗位需要的能力有哪些？

4、这个岗位的发展机会有哪些？

在面试结束前，可以问面试官两个问题，面试结果不会当场决定，即使当场就没戏了，面试官也不会当场拒绝，可以问一下面试官大概的回复时间，这样不用一直等消息。

再有就是对于初出茅庐的求职者可以问一下在面试的过程中，自己有哪些表现不足的地方吗，希望面试官可以给点建议，毕竟谦虚使人进步～可以在下次的面试中改进提升。

最后，还处在找工作的一些朋友们，继续加油吧，机会是留给有准备的人～希望也祝愿你们可以找到合心意的工作～

END

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