干事创业精神不足的原因,关于干事创业的重要论述 干事创业精神不足的原因,关于干事创业的重要论述
选拔年轻干部是接班人、繁荣各项事业的一项基础性、战略性任务，不仅关系到干部的个人成长，更关系到一个地方的长远发展。这个群体具有朝气蓬勃、活力四射、文化水平相对较高的优势和特点。
值得注意的是，笔者发现极少数年轻干部在工作中浮躁，“做”与“不做”都是基于心情好坏、能力与岗位不匹配等。为了做好工作，我认为我们应该在“真实”这个词上努力。
保持创业的责任感。新时代开启新征程，新征程呼唤新行动。年轻干部在职业发展中的作用和地位不言而喻。每个年轻干部都要认识到自己的成长与地方发展有关系，摒弃“我的成长与他人无关”的错误观念，把心思放在我想做、能做的事情上，少一点浮躁，多一点踏实，忙着做而不是唱，充分发挥自己的优势和特色。要以高度的敬业精神和责任感，充分发挥自身的特殊优势，科学找准定位，牢固树立“己所不欲，勿施于人”和“不愧疚自责”的理念，以“不辜负青春，只争朝夕”的态度锤炼自己，才能在火热的实践中不负组织培养，成长为栋梁之才。
提高匹配工作的能力。一些年轻干部坚守岗位，整日加班加点。他们想当军官，但找不到线索。他们看起来像“热锅上的蚂蚁”，但他们看不到自己的工作成果和成就。当他们遇到复杂的问题和紧急情况时，他们会“抓住他们的眼睛”。这些现象其实是他们的能力和岗位不匹配。在组织培养过程中，要注意把年轻干部放在艰苦环境、艰苦岗位、困难矛盾多的地方，注意安排有经验的学长帮助指导，让年轻干部在“传帮带”中积累经验、增长才干。年轻干部也要努力弥补不足，提升自我，端正学习态度和工作态度，避免出现“不爱学习”、“不真正学习”、“不深入学习”急功近利、以工作忙为借口“不愿学习”等现象。只有学习前人处理复杂情况的方式方法，学习艰苦奋斗的品质作风，才能在不断的创业工作中磨砺真功夫，练就真本领。
倡导正确的知人理念。在创业的过程中，官员们不会总是平静的，他们也不会总是在马平川。要区别对待年轻干部在成长过程中走过的“弯路”和“过失”，要宽容正确，树立正确的评价观和知识观。不要看年轻干部有多忙，要看他们做了多少事，成绩有多好。我们应该对待“虚假的行动，虚假的结果”和“虚假的忙碌和虚假的报道”(作者：王俊岭)
编辑：贾邦