如果时间有印记，是否记录了过去的奋斗轨迹？如果时间有颜色，它能折射出岁月斑驳的光影吗？让我们拾起时间的碎片，回头看看过去一年里所有固定的颜色。在过去的一年里，公司盛赞XXX项目，展现了奋进公司对其发展的信心；过去一年，公司牛气冲天，肩负排头兵角色，起航打造XXXXX全面地；在过去的一年里，该公司亮眼的经济报表显示出上升的潜力。一年来，在公司和各级领导的带领下，在平凡的岗位上，努力融入时代的洪流，用服务开启了XXX项目。 　　

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　　# 1.如果时间有颜色，过去的一年是红色的。 　　

　　XXX活动，从中我们学到了奋进的力量。全力保障XXX项目，参与XXX活动策划，保障XXX大会及“学习一刻钟”专题学习15次。在认真参与的同时，扎实做好基础工作，组织各种生动活泼的学习活动，提高思想认识，宣传公司文化，强化员工底蕴。 　　

　　# 2.如果时间有颜色，过去的一年是白色的。 　　

　　因为，悄悄的，白发已经爬到了头顶，比以前多了很多，这是我们“为伊耗人”工作状态的生动写照。我在长期的成功中始终坚持持之以恒的进步、创新、拼搏，始终秉持“今天来不及，明天来不及”的原则，以工匠和码农的精神做好稿件服务。我们还坚持完善重大文稿征询制度，通过诸葛亮会议定调定纲。每一个终稿都是根据领导的采纳情况进行“审核”并确定优劣，释放文本的魅力效果。共起草各类稿件187篇，《生态XXXX的实践与探索》等研究文章得到领导认可。《调研与参考》 12期编制完成，公司领导批示33条。 　　

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　　# 3.如果时间有颜色，过去的一年是绿色的。 　　

　　绿色发展理念是指导公司发展的核心理念。在由绿变绿的过程中，我把这个理念融入到公司战略规则的全过程。聚焦XX、XX等重大项目，参与策划“十大优答”“行业争强”等重大活动，积极参与“无差别发展”项目，围绕理论逻辑、定义内涵、发挥路径、重点任务、重大举措等做了系统规划和服务保障，对重点行业突破起到了推动作用。发挥制度优势，聚焦数字化改革，设置科学议题，组织召开涉及119个议题的13次XXXX会议。以创新思维服务保障经济合作，筹备举办XXXX3，一批创业创新项目成长。 　　

　　# 4.如果时间有颜色，过去的一年是金色的。 　　

　　金色的荣誉，承载着信任和期待。我始终坚持“努力工作到什么都做不了，拼搏奋斗到被自己感动”，在争取成功的过程中磨炼自己，锻造团队。认真落实项目责任制，发挥监督平台作用，开展案例研究，加强排查防范，切实维护形象。通过“一对一”和“一对多”的方式，通过日常工作中的任务、负担、需求、谈心，建立和谐有序的“师徒”链条。比如在保证完成稿件任务的同时，加强一线研究，形成《一件童装背后的产业转型升级问题》等成果，将为公司童装研究提供决策参考。今年以来，在各级领导的关心下，我们取得了一些荣誉，都有所成长，在不同场合多次被领导点名表扬。 　　

　　# 5.如果时间是彩色的，过去的一年还是有些灰暗。 　　

　　与领导要求和工作职责相比，工作中还有很多差距，主要表现为：. 　　

　　对公司发展相关重大问题研究不深，工作敏锐性不够；做事和思考问题不够深入，创新和突破不够强。所有这些都需要我们在未来努力改进。 　　

　　时间的长河冲过平静，冲过急流和急流。最终镌刻在时间色谱上的，是精神的凝聚和奋斗的书写。如果时间里有色彩，那么我会继续奋斗，用未知和进取的态度记录多彩的时光，在各级领导的带领下，秉持“真诚、真心、真心、努力”的精神，全力以赴做好工作。 　　

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　　重点抓好三件事： 　　

　　一是求大事。即围绕数字化改革、产业创新、“无差别发展”等重大问题，集中精力，深化研究，当好顾问，出好主意。做好调查研究，产出更多优秀产品。二是写大稿。就是高标准做好稿件服务，参与重要稿件起草，争取更多优秀文章和爆款，以及切实可行的对策建议。举办文化会议的优质服务。是前三名的队伍。就是培养一批实用型、实用型人才。加强青年骨干“传帮带”培养，打造“进取型”实力团队，打造适应能力强、工作能力强的新团队。 　　

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