7月15日,腾讯员工一天辞职不到8小时。严先生不满后向深圳仲裁委员会提出申请,要求腾讯支付2012年工作以来的年终奖和加班费的差额共计500多万元。然而,两起诉讼都没有成功。腾讯表示,被辞退的原因是该员工未能符合相应的工作要求。视频证据仅为其中一部分,用于支持相关争议,并非针对员工个人设置。目前,严先生正在准备向广东省高级人民法院提交再审申请。
根据腾讯的最新回应,这名前员工因严重违反劳动纪律和规章制度,包括不接受日常工作安排而辞职。尽管上级和HR(人力资源部)多次要求,他们仍然拒绝履行职责,多次旷工,不仅仅是因为值班时间不到8小时就被辞退。这位前员工的长期在职表现和违纪行为对团队造成了非常恶劣的影响。
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2019年3月,公司依法与其解除劳动关系。劳动关系终止后,前员工先后提起劳动仲裁和诉讼。
在劳动仲裁机构与法院的庭审过程中,腾讯提供了包括工作安排邮件、沟通记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的全证据链。充分证明了该员工违纪的事实,但其本人无法提交充分有效的证据证明其存在相关工作和成绩。
腾讯表示,深圳市劳动人事争议仲裁委员会及一审、二审法院的判决支持腾讯与其解除劳动关系的决定。
编辑李建华实习生李格丽
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