35岁是迷茫的年龄段，50岁是致命的时候。有人说：“不管你学历多高，经验多丰富，一旦在50岁左右离开原单位，再找工作就难了！” 　　

　　今天【小龙虾】就和大家探讨一下这个问题。 　　

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　　50岁难以找到工作的现实原因 　　

　　张三今年54岁，IT工作经验丰富，身体健康。半年熬夜或者学术经验都没有问题，但是他是第一个被公司裁掉的。 　　

　　张在网上投了很多简历。我以为会有企业看中他，没想到没有一家发OFFERE。 　　

　　如果HR要招聘一个员工，有两种情况： 　　

　　一个是普通员工。为什么招聘一个普通员工要找一个50多岁的张三？找个25，26的不好吗？无论是学习能力，体力，成型能力，还是管理，年轻人都会比50岁以上的张三强。 　　

　　另一个是招聘经理。说实话，管理者都是靠挖，靠猎头，而不是靠自己投简历。张三很难通过主动投简历申请到管理层，这种人也很少主动投简历。 　　

　　只是上面的HR层面很难，还有领导层面。有些领导对技术不是很了解，对50岁的有经验人员产生了怀疑(比如张三，怀疑自己简历经历的真实性和重要性)。他在“懂事的人”身边咨询的时候，“懂事的人”也想有机会动上线，自然不会说什么好话。 　　

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　　50岁要懂得进退 　　

　　我五十多岁了，在职场大概25年了。我最应该知道的是，即使我知道进退，否则我也会迷茫。 　　

　　如果你一直在企业工作到50岁，一般单位不会轻易辞退，成本太高——假设你工作25年，需要支付25个月的工资，接近2年。 　　

　　一般情况下是边缘化：减少工作量，进入养老模式。当然除了底薪，其他绩效考核之类的都不会很高，保持在最低成本。 　　

　　这时候员工也会明白，自己已经50岁了，不能要求太多。坚持几年安全退休才是关键——这只是一个理想状态，很多时候50岁以上的员工需要付出更多才能保证不会被辞退。 　　

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　　相反，如果员工在不同的单位工作，可能新单位只有5年甚至1年。这时候如果被单位辞退，只需要支付5个月或者1个月的工资成本。 　　

　　这个时候，50岁以上的人要认清自己的位置，懂得进退！我是职场老手，不是职场新人；我是容易被杀的鸡，不是猴子！ 　　

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　　50岁要学会妥协 　　

　　反正50岁离开单位是需要很多妥协的。 　　

　　先说创业。50岁创业有点晚，不是黄金时代，但好处是你有丰富的经验，也许还有广泛的人脉，这些都是创业的基础。 　　

　　再说再就业。也许你曾经年薪10万，20万，30万，甚至50万，但是离开老公司，丢掉老工作之后，一切都不一样了。当你以为可以轻松找到类似工作的时候，现实会告诉自己，长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上！ 　　

　　更多的时候，50岁以上的人在离开职场再进入时，需要放弃心理负担，丢面子，从事一些社交和基础工作。 　　

　　目前，中国已经逐步步入老龄化社会。以后50岁以上的人会更多，也许60岁以上的人会很多！60岁也会面临失业！ 　　

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