3人合伙开公司大忌股权分配,三人合伙开公司出钱的股权分配 3人合伙开公司大忌股权分配,三人合伙开公司出钱的股权分配
创始人
2025-06-26 20:16:36
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  在合伙创业的时候,会有三种合伙人:出钱不出力、出力不出钱、既出钱又出力;那么股份应该怎么分?该不该发工资?发多少?   

  

  出钱的人心里想的是:我投前不是来给你发工资,我不就把钱给你了吗?   

  

  如果出力不出钱的人心里想的是:拿不到工资,我为什么要加入进来帮你白干?   

  

  在出钱又出力的人心里想的是:,之前我已经尽力了,我也尽力了。我不应该付点工资吗?   

  

  这三种人的心态都有一定的道理   

  

  产生这种怀疑的核心原因在于股份分配不到位,导致最后不发工资的问题。随着股份的分配,这些问题都解决了。公平分配有一个公式,其中可以包括那些贡献、贡献甚至给予资源的人。这将是公平和科学的:   

  

     

  

  股东的股份=资金在项目中的权重*资金出资比例+人力在项目中的权重*人力出资比例   

  

  打个比方,在一个项目中,资金的权重60%,   

  

  人力的重量是40%;项目总投资100万元,其中:A、50万元,纯投资;b出资50万元,同时负责公司所有领导的事情,C不出资,只出资,负责公司的某项工作;   

  

  那么在资金出资比例方面,A的比例是50%,B的比例也是50%,C的比例是0;   

  

  在人力出资方面,A的比例是0,B的比例是70%,C的比例是30%;   

  

  那么ABC三人的股份分别如下:   

  

  A的股份=60%*50%+40%*0%   

  

  =30%   

  

     

  

  A股东只出资,占有30%的股份;   

  

  B的股份=60%*50%+40%*70%   

  

  =58%   

  

  B股东出资又出力,占有58%的股份;   

  

  C的股份=60%*0%+40%*30%   

  

  =12%   

  

  C股东只出力,占有12%的股份;   

  

  考虑了资金和人力投入的因素分配的股份比   

  

  很合理。我们一般不推荐只出资的股东。作为核心创始团队,他们必须做出一定程度的贡献,除非那个人有非常核心和关键的技术来推动项目。   

  

     

  

  股份分好了,工资怎么发?   

  

  作为创业团队,发工资这件事情上主要是针对全职投入的股   

  

  东,工资是要发的,但不能按市场价发(如果项目按市场价发,钱就发了)。相反,生活费应该支付。当公司实现正常经营,能够赚取收入和利润时,就可以逐步提高工资,逐步与市场价格接轨。   

  

  _总结:这样,只给钱的人就不会觉得是在给你发工资;那些只做贡献的人不会觉得自己是在免费工作。至于贡献和贡献,在股权上已经是最大的了。   

  

  _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _   

  

  我是一个连环创业者,你提到的这种情况经常发生。开始合伙,一般来说可以分为两类:有人出资,有人不出资,有人不出资。那么在这种情况下,你通常如何处理工资问题呢?   

  

  出资出人   

  

  把钱拿出来全职做。那么正常情况下,工资肯定是会发放的,具体的工资标准会根据情况发放。当然,如果公司处于困难时期,先不领工资也没关系。如果你有贡献,但这个人不是全职的。这种情况需要区分。   

  

  1.如果只是简单的介绍资源和客户,一般不会发固定工资。你可以讨论佣金,介绍客户给你多少钱。   

  

  2.如果你是做贡献的,但是比如你每天只来工作3个小时,那么你可以协商一个兼职工资标准。   

  

  想来就来看看,不想来就做自己的事。那就没必要发这个工资,因为他还有其他收入来源。从节约成本的角度,建议不要领工资。   

  

     

  

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