股权结构设计以《公司法》的股权规则为基础，通过设定公司控制权、决策权和分红权的规则，聚焦创始人、合伙人、投资者、高管和核心员工发挥股权杠杆作用，实现公司利益最大化。如果股权结构没有设计好，即使企业成功了，企业也容易出现重大的结构性问题。《真功夫》《西游大师》《》 　　

　　俏江南、一号店等案例就是最好的证明。对于大多数企业来说，股权结构有利于整个企业的快速发展，而不是个人股东利益最大化。 　　

　　所有权结构的主要功能是： 　　

　　1.维护创始人的控制权：这种控制权对公司有利，其目的是保证公司有最终的决策者。建立创始人在团队中的影响力和话语权。 　　

　　2.合伙人团队的凝聚力：现在，随着创业竞争的加剧，步伐的加快，合资的成功率远高于个人创业。尤其是在竞争激烈的时代，智商、情商、财商无处不在，每一个团队都在拼死奔跑，如果没有好的股权结构设计，就会导致创始人团队的解体和核心人员的流失，从而导致公司的大灾难。 　　

　　3.促进投资者进入：目前，创业创新的一大特点是资本的帮助。好的股权结构设计要考虑资本如何进入，因为投资者投入的资金巨大，但往往只占小股东，所以需要一些特殊的安排。 　　

　　当然，良好的股权结构不仅有上述好处，还有助于企业节省个人所得税，便于股权转让或家族继承，便于资金配置。 　　

　　合理建立股权结构： 　　

　　1.分散股权设计： 　　

　　股权下放的目的也是为了加强创始人的控制权。前提是股东人数多，股份高度分散，第一大股东占有绝对优势。否则一旦发生纠纷，几个股东就会联手威胁公司的控制权。 　　

　　2.股权虚拟设计： 　　

　　虚拟股权设计主要用于激励内部员工。公司留出一定的股份或可分配利润，为符合条件的员工安排一定的“股份”，让他们分享公司的成长红利，激发他们的积极性和创造精神。股权结构设计以保证“股权比例分配”和“股权权力分配”相对公平合理为原则。 　　

　　目前，大多数股权架构设计都集中在解决“股权比例分配”和“股权权力分配”两个问题上。如果股权比例和股权权力分配比例失衡，很可能导致公司股东之间的分化。因此，股权结构设计原则一般力图保证“股权比例分配”和“股权权力分配”的相对公平和合理性，以充分发挥股权结构的作用。 　　

　　股权结构设计是公司组织的顶层设计，解决了谁投资、谁做、谁受益的问题。股权设计可以将创始人、合伙人、投资者、管理者的利益捆绑在一起，使互联网组织转型中的合伙模式、做市商模式、众筹模式落地，构建竞争优势，实现指数级增长。合理的股权结构可以明确股东之间的权利、责任和利益，科学反映股东对企业的贡献、利益和权利，有助于维护公司和创业项目的稳定，有助于保证创业团队在未来融资中对公司的控制权。然而，每种所有制结构都有自己的优缺点。我们可以明确股东的诉求，分析公司的情况和发展方向，才能为自己的企业制定合理、有效、合适的股权结构。欢迎更多详细的股权结构设计方案咨询和提问。