随着人们生活水平的不断提高，人们观念的不断进步，保姆、保洁员等家政服务人员越来越多。再加上目前很多年轻人都很忙，没有时间照顾家里的老人和孩子，所以家政行业的市场需求也越来越大。 　　

　　据观察，传统家政行业存在诸多问题，主要表现为： 　　

　　1、工资支付形式不固定，个人纳税困难，税负过高，偷税漏税严重； 　　

　　2.管家体积庞大，流动性大，管理成本高； 　　

　　3.容易发生民事纠纷，公司处理纠纷成本高、耗时长、繁琐。 　　

　　那么，家政行业应该如何解决这些问题呢？和山石一起来看看吧。 　　

　　家政行业是以家庭为服务对象，进入服务家庭，提供清洁、烹饪、生活照料等服务，满足家庭日常生活需求的一种有偿服务活动。具有服务内容多元化、服务形式灵活、服务需求阶段性的特点，也注定了国内保洁服务商具有流动性、项目性、灵活性的特点。 　　

　　在这种情况下，家政服务的真实用工场景比较适合采用灵活用工模式。 　　

　　通过“灵活就业”平台，家政保洁企业可以很好地解决上述问题。 　　

　　因为在弹性用工模式下，“弹性用工”是一种便捷的薪酬结算方式和结算周期，如小时结算、日结算、下班后结算等。既方便了家政服务人员工资的结算，又降低了企业的人力资源成本。从长远来看，有利于提高企业的核心竞争力。 　　

　　袁玉娥企业服务采用SaaS系统智能结算、智能报税解决方案，协助灵活就业人员一键创业，根据自身特长在线免费抢、取包，结算时企业向宫铃平台支付自由职业者服务佣金，服务平台向企业展示与项目相关的所得税、增值税专用票；宫铃平台根据公司服务费结算单向自由职业者发放项目服务费提成，宫铃平台实现实时到账、万秒付。宫铃平台落地公司地税汇总代开增值税普通票，完成合同流、业务流、资金流、发票流“四流合一”。 　　

　　此外，在灵活用工模式下，灵活就业人员与实际用人单位之间往往不存在直接的劳动关系，用人单位的责任风险从用人单位转移到人力资源服务外包公司，从而合法规避用工风险。 　　

　　灵活就业平台通过以下四种解决方案，为企业解决了就业、社保、工资表、税务优化等问题。 　　

　　1、灵活用工解决方案 　　

　　这方面的关键在销售市场，比如滴滴打车、外卖送餐等领域。这个领域有一个共同的特点。工作人员不属于企业定额，但要处理工资问题。这时就需要灵活运用服务平台。 　　

　　2、合规管理劳动力解决方案 　　

　　很多公司没有按照成本或者员工自身原因缴纳社保，导致劳动保障隐患严重。如果员工打官司或者提起诉讼，公司会败诉。 　　

　　通用灵活就业服务平台可以帮助公司代为缴纳社保和个人公积金。这样公司把名额业务外包给灵活就业的第三方平台，可以降低公司的风险； 　　

　　3、税务总局综合解决方案 　　

　　灵活就业促进了传统业务流程的高科技信息化管理，在客户、人力资源管理服务外包商、新项目的职业经理人和经营者之间进行业务流程的专业化建设，促进了多方之间的合同信息流广告、税单流和现金流的整合，根据真实的业务流程向客户提供各领域相对税率的特殊所得税和增值税票，将工资费用转化为营业费用，降低了公司的个人所得税、个人社保等税率，大大降低了公司的成本 　　

　　公司可以实时监控新项目的进度、人员配置和劳动生产率；劳动者可以实时查询劳动者的记录，获取报酬信息的内容。云考勤表的应用，用科研数据信息代替人力计算，可以全自动分析运营效率数据信息，按照各种可视化的数据图表展示，提高管理能力，降低管理人员开支，提高管理方案的及时性和准确性。 　　

　　根据以上四种解决方案，灵活就业服务平台为公司解决了劳动力、个人社保、工资单、增税等问题。提供企业业务合规、财务会计合规、纳税申报合规。