行政人事职业规划范文 行政人事职业规划怎么写 行政人事职业规划
创始人
2025-06-23 08:36:00
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  从多个维度阐述人力资源从业者的职业发展路径   

  

  

01 职位的角度

  

  

  如图所示,经理级有两个分水岭,即专业经理和管理经理。的职业经理人更注重专业能力和管理能力。管理管理者专业能力和管理能力并重,但在一些企业中,管理能力更重要。   

  

  1000人以上的企业还会为专业能力强的人设置总监岗,一般称为模块专家。但就选择专业路线的人来讲,专家的职位也就走到头了,而选择走管理路线的,还可以继续往上走,如CHO。   

  

  

02 人力资源架构模式的维度

  

  

  目前人力资源管理有三种模式,如图所示,自下而上为六大模块、三大支柱、中间平台模式。大厂还会成立专门的OD/TD/LD机构。箭头表示在六个模块的基础上更容易向上转换的适配器模块。   

  

  一般情况下,毕业生如果加入人力资源部门,基本都会先做员工关系模块,然后根据公司的需求和个人兴趣爱好进行横向选择和深入学习。   

  

  

03 人力资源管理模型的维度

  

  

  第一个阶段,行政事务层。这个级别的HR原则上不能叫HR,专业性低,可替代性强。   

  

  该级别要求:了解相关法律法规,掌握岗位相关制度和流程即可入门。在未来,仍然做这种工作的HR将会被标准化的操作系统所淘汰。   

  

  第二个阶段,数据分析层。无论从事人力资源的哪个模块,都要和数据打交道。如果没有数据分析和呈现的能力,很难向上发展。   

  

  俗话说,人力资源和财务没有分离。这里的数据不仅包括人力资源数据,还包括财务数据。多学学金融,对向上发展很有帮助。   

  

  当第三个阶段,人力资源管理层。能够做项目工作、设计方案或构建某个模块的系统时,他就处于这个水平。这里的选、用、育基本可以对应TD、OD、LD。   

  

  至于这个层次的职位是主管、职业经理人、BP、HRM、模块专家甚至HRD,主要看三个方面:   

  

  在做这种工作时,你的角色是什么,参与、责任还是领导?人力资源的知识广度,想从主管晋升到经理,不能只掌握一个模块,还要掌握其他模块,并且能够掌握。专业路线还是管理路线?HRD是这个时候第四个阶段,战略规划层。.唯一能达到这个水平的人,业务能力已经不是关键,更多的,需要我们在管理技巧、情商、沟通、职场心理、灰色决策、洞察力、政治敏感度、领导力等等方面下功夫。   

  

  说白了,业务能力再强,也不足以让你晋升到HRD。或许,对于中小民营企业来说,政治敏感度和情商更重要。   

  

  

04 个人品牌建设

当你在某个模块足够深入的时候,就是打造你个人品牌的时候了。你将不再被一个企业所限制。你可以做很多企业的项目顾问,可以做培训讲师,也可以通过一些自媒体平台让全世界的人都认识你,成为这个领域的大V。   

  

  以上,从四个维度阐述了人力资源的职业发展路径。对你规划四年的学习生涯有帮助吗?   

  

  学习建议:先系统学习各个模块的理论知识,然后掌握Office工具,再初步确定自己的发展方向,然后就那个方向深度学习。   

  

  写于2022年2月14日。   

  

  有问题可以关注我。我是@排月,可以随时和你交流。   

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