每两年签一次合同，工作十年以上，说明你已经是无固定期限的劳动合同了。你工作了十几年，也就是说你是2008年之前开始工作的，因为现在才19年。所以算法会有点复杂。 　　

　　根据劳动合同法，经济补偿金的计算公式为： 　　

　　计算基数X计算年限（N） 　　

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　　因此，要计算经济补偿金，必须明确两点，第一是计算基数，第二是计算年限(n)。 　　

　　众所周知，《中华人民共和国劳动合同法》是2008年1月1日实施的，与之前的《劳动法》有很多不同。因此，如果员工在2008年1月1日之前加入公司，你应该计算他的经济补偿，你必须了解以下几点： 　　

　　1.2008年1月1日前，应适用旧法，故本案部分经济补偿类型需分段计算。即1994年3月1日-2007年12月31日为第一分界点；2008年1月1日-2016年7月31日是第二个分界点。 　　

　　因为你没说为什么被辞退，很难算。因为原因不同，补偿也不同。 　　

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　　#例：如果你是1994年3月1日开始工作，2016年7月31日被辞退。 　　

　　# 1.如果你因为不胜任这份工作而被解雇 　　

　　(1)如果你的月薪是10000元，这个地区的员工平均年薪是5000元。 　　

　　做不了工作，需要根据公式N 1计算，所以 　　

　　计算基数：1万元 　　

　　计算寿命：12(2008年1月1日之前)9(2008年1月1日之后)1(如果没有提前30天书面通知，需要付费) 　　

　　所以，你的经济补偿是： 　　

　　10000X21 10000=22万元。 　　

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　　(2)如果你的月薪是20000元，这个地区的员工平均年薪是5000元。 　　

　　他的月薪是社会平均工资的三倍多，所以存在12个月封顶的问题，所以算法和(1)一样，但是基数不同。 　　

　　所以，你的经济补偿是： 　　

　　计算基数：15000 　　

　　计算寿命：12(2008年1月1日之前)9(2008年1月1日之后)1(如果没有提前30天书面通知，需要付费) 　　

　　所以，你的经济补偿是： 　　

　　15000X21 20000=335000万元。 　　

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　　# 2.如果你因为合同到期而终止劳动合同 　　

　　(1)如果你的月薪是10000元，这个地区的员工平均年薪是5000元。 　　

　　2008年1月1日前，劳动法规定，合同到期终止，无需经济补偿。2008年1月1日后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要进行经济补偿。由于月薪不到社会工资的三倍，按照一年后一个月，半年后半个月的补偿标准，你的经济补偿金是10000X9=90000元。 　　

　　(2)如果你的月薪是20000元，这个地区的员工平均年薪是5000元。 　　

　　你的月薪比社会平均工资高三倍，所以有12个月上限的问题。计算基数按社会工资的3倍计算。 　　

　　所以按照(1)中的算法，你的经济补偿金是15000X9=135000元。 　　

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