众所周知,长期停薪留职的公务员,无论什么原因,都会被定义为“吃空饷”。如果拒绝上岗,将被组织部门开除公职,以后与公职没有缘分。
根据地方政府实施的“停薪留职”政策,雇主和雇员必须签订合同,规定停薪留职期间的权利和义务。一般情况下,“停薪留职”的期限在两年左右。只要到期,可以回原单位,也可以直接辞职去私企工作。但是长期无薪休假是不符合规定的,没有任何政策和合同的保障。
对于那些以长期“停薪留职”为借口的公务员,将被定义为“空饷”。组织部门有权要求他们在规定时间内返回原单位。如果没有适当的解释,他们将受到违规处罚,严重者甚至被开除公职。
根据相关规定,在“停薪留职”期间,公务员的职位和编制也会保留,职级也可以按正常规定晋升,所以社保和其他福利待遇也可以在正常就业条件下发放。也就是说,公务员即使长期停薪留职,也不会对退休后的待遇产生任何影响。