福州市大力落实职代会制度，10个案例获评优秀

职工“好点子”结出“金果子”

“过去职代会上职工提建议像往海里撒网，现在则是带着方案来‘打擂’。”22日，市总工会工作人员说，市总工会按照省总工会部署，将职工提案工作列入企业民主管理工作重点，发动广大职工积极围绕本单位生产经营管理、技术改造发展等提出合理化建议。来自事业单位、国有企业、民营企业、外资企业的10个案例入选今年落实职代会制度优秀案例名单。

红庙岭循环经济生态产业园共享职工之家是职工学习休闲的好场所。（市城建工会供图）

“草根智慧”遍地开花

在飞毛腿（福建）电子有限公司车间，设备工程部职工王双龙对着屏幕反复调试设备参数，他的“头部衬垫工艺改造”提案为企业年节省成本120万元。公司的职工提案评价工作委员会办公室里，近千份职工提案被分类、评估、落地，一线职工刘旺生凭借“MES系统无纸化点检”提案荣获2024年度“提案王”。2022年飞毛腿启动职工提案制度以来，这家以电池制造为核心的国家级高新技术企业用“小提案”撬动“大效益”。

飞毛腿公司工会主席陈建玲说，职工提案评价制度刚推行时，质疑声不断，“搞这些虚的，能比多接订单实在？”如今，企业3年累计征集提案近1000份，创造直接经济效益超2000万元，发放奖励金168万元，80%的“提案王”获得晋升。这组亮眼的数据让质疑声悄然停止。

“草根智慧”在企业遍地开花。在国能（连江）港电有限公司，通过职工提案系统累计征集科技创新类建议86项，职工代表提出的“AI工厂建设”“智慧电厂平台搭建”等12项建议被采纳实施，助力企业成为福建公司智慧化建设示范标杆。在福建上润精密仪器有限公司，职工代表围绕生产流程优化、成本控制、技术创新等方面的提案被采纳和实施，为企业增强市场竞争力发挥了重要作用。在高壹工机有限公司，采纳职代会提案，累计化解劳资纠纷超30起，采纳合理化建议87条，职工满意度提升22%，助力企业连续3年超额完成经营目标。

民生关切温暖人心

清晨薄雾中，红庙岭循环经济生态产业园的共享书吧亮起暖光。污水厂操作工小李在落地窗前翻开书籍，窗外层峦叠翠。两年前，这个建在深山里的园区面临职工流失难题——距中心城区30公里，650多名职工不上班时大多“看山发呆”。

转机发生在2023年职代会，“增建共享职工之家”的提案被列入重点督办清单，最终推动建成8个共享职工空间。书画室里的墨香、健身房里的汗水、影音角的电影夜……超90%的驻厂职工受益了。园区还通过职代会落实20多项民生改善措施，采纳合理建议50多条，人员流失率降低40%。“职代会不是举手表决的过场，它让一线职工的声音变成改变的力量。”小李说。

同样的温暖还在福州各处蔓延。福州儿童公园职工提出“戏水园地面破损”“夏季防暑难”等问题，职代会推动修缮塑胶地面、新增公共视频；延长“爱心茶摊”服务至全年，新建清凉角配备防暑物资。中国太保寿险福建分公司通过职代会升级保障，对职工实现重疾保险覆盖，职工医疗互助覆盖率超90%，2021—2024年累计赔付450.86万元，撑起85个职工家庭。

民主决策融入全局

福建医科大学附属第一医院将民主管理纳入医院治理体系，每年至少召开一次职代会，审议院长工作报告、财务收支、重大建设项目等事项，近3年先后通过《专业技术职务聘任条例》《国家区域医疗中心建设白皮书》等12项重大决策，确保医院发展重大事项民主决策、科学决策。

附一医院还创新构建职代会提案办理“征集—审理—落实—反馈”闭环机制，近3年收到职工代表提案42件，实现提案落实率和满意率“双百”目标，为公立医院民主管理提供了样本。

依托职代会平台，福人集团有限责任公司工会与企业方签订《集体合同》《工资集体协商协议书》等重要协议，定期健康检查、职业技能培训等持续展开。福建朝日环保科技开发有限公司职工罗少凡经职代会选举担任职工董事，全过程参与企业决策、企业管理和民主监督的讨论和制定，成为维护职工权益的代言人。（记者 李白蕾 通讯员 林滢）