单位提出解除劳动合同 劳动者可获经济补偿
创始人
2025-05-13 17:17:24
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单位提出解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，在一定程度上给予他们因失业而带来的经济损失的弥补。当单位因自身原因，如经营不善、战略调整等，决定与劳动者解除劳动合同关系时，劳动者有权依据相关法律法规要求单位支付经济补偿。这不仅体现了法律的公平性，也让劳动者在面对失业时能有一定的经济支持，帮助他们更好地过渡到新的工作岗位或生活阶段，维护了社会的稳定与和谐。
一劳务派遣公司与A公司有劳务派遣协议，何某、李某与该劳务派遣公司签订劳动合同后被派往A公司工作。后A公司经营方向调整，何某、李某所在派遣岗位被取消。此时何某、李某与派遣公司的劳动合同还有半年到期。A公司遂与该劳务派遣公司、何某、李某协商，就解除关系达成一致：A公司退回何某、李某，由派遣公司与何某、李某解除劳动关系，相关经济补偿由A公司承担。
案例点睛：
《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
综上，相关劳务派遣公司应当就解除何某、李某劳动合同事项支付经济补偿金，经济补偿金按“劳动者在本单位的工作年限”计算。同时，根据A公司与该劳务派遣公司签订的《派遣协议书》，该情形下退回被派遣劳动者，相关经济补偿金应当由A公司负担。（记者 赖志昌 通讯员 黄萍）
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