原标题：北京公布元旦放假安排引发热议，假期到底要怎么放？

假期是劳动者最为关注的一个话题，12月8日，北京市人民政府办公厅正式发布关于2024年元旦放假安排的通知，引发了网友们的热议，称本来周末就是休息的，明明就是只放了一天假。

关于假期的这些规定，你了解多少呢？

法定节假日

《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》第二条规定：“全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”

从规定上来看，北京发布的元旦放假通知没错，确实是1月1日放假一天。

我国全体公民放假的节日共计11天，其中春节期间的法定节日为农历正月初一、初二、初三，不包括除夕。根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2023〕7号）规定：

经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

……

网友戏说：这是把压力给到了企业啊。

另外，根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”所以，如果遇到在法定节假日加班的情形，一定找老板要加班费哦！

年假

还有一段时间就要过年了，年假也是很多劳动者关注的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

很多劳动者对“连续工作1年以上的”不知道该如何理解，是仅限于职工在同一单位连续工作1年以上的情形，还是包括职工在同一或者不同用人单位连续工作1年以上的情形？

针对这个问题，国务院法制办及人力资源和社会保障部办公厅专门有一个复函，“职工连续工作1年以上”没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工同一单位连续工作1年以上的情形，职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

对于当年未休完的年假，用人单位有权要求职工在一定时间内休完，如果职工主动提出不愿意休的，用人单位可以要求其出具书面申请，这种情况下未休年假的，用人单位无需支付未休的年假工资。

这里需要注意的是，不少用人单位存在关于年假未休完就按作废处理的规定，这是存在很大的法律风险，用人单位要及时纠正，否则一旦与职工发生劳动争议，将很难得到法律的支持。

当然，大部分的劳动者还是会休完年假的。但是，也有一些情况下职工是不享受当年年休假的：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，例如教师。

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

关于我国的一些假期政策，虽然明文规定，但是同样还是有一些现实中的问题不知道该如何应对。其实除了某某法、某某条例之外，大家也可以检索“办法”、“解释”等，查看有效法律文件。

截图来源于【律众云APP-法律法规-搜索】

编辑：众众

审核：瑞瑞

法律审核：小元律师