制作简历是应届毕业生求职过程中的第一步。如何做一份吸引HR的简历？ 　　

　　今天，禾小美为大家整理了史上最丰富的干简历。 　　

　　基础信息 　　

　　1.个人信息 　　

　　基本信息放在简历顶部，包括姓名、性别、学历、出生日期、联系方式、婚姻状况等。如果你申请的职位需要身高，你应该在提交简历之前写下你的身高。 　　

　　2.个人照片 　　

　　民企/国企建议放头像，外企建议不放头像。 　　

　　中文简历可以放头像，但不推荐英文简历。 　　

　　如果决定放头像，一定要用专业ID照片/专业照片、生活照、自拍等。 　　

　　是否需要穿西装，跟你应聘的职位有关。对于申请律师、银行、会计或者正经行业/公司的人，建议选择西装。 　　

　　教育经历 　　

　　1.毕业时间 　　

　　学生在学校容易犯错误。毕业日期写“到现在为止”。HR只是想知道你的毕业日期，目前还没有信息内容。 　　

　　2、平均绩点 　　

　　GPA是教育经历.最有回报的地方如果GPA大于3.0，可以写在简历上。通常填写两位数，写出总分，属于前几名，可以描述排名。 　　

　　3.荣誉奖项 　　

　　在学校获得的奖项可以写在你的简历里。选出几个多次获奖的有价值的奖项，一起写出来。注意荣誉的含金量，不是所有HR都能得到的。(正规工作经验丰富的人不建议写。) 　　

　　个人经历 　　

　　1.实习经历 　　

　　实习经历是应届毕业生简历的主体。一般最好写2-3段实习。 　　

　　实习时间不要太短。如果每次实习时间只有一个月，积分会降低，至少有一次实习时间超过2-3个月，竞争力会更强。 　　

　　如果只有一次实习，不用担心，尽可能详细地描述具体的工作内容和结果就能显示出你的能力。如果实习经历过多且分散，建议3个月以内的实习经历不要写，与应聘岗位无关的经历不要写。更重要的是保证每次体验的饱满度，突出重点。 　　

　　2.企业名称 　　

　　如果公司名称识别度较低，可以在公司名称后面加一个比较知名的产品名称。如果是不知名的企业，建议加上公司行业和业务的描述，这样招聘人员就能清楚地了解你将要描述的实习经历。 　　

　　3.实习内容 　　

　　在写《个人经历,》的时候，你不仅要写你做了什么，还要写你做了什么以及你是如何得到数据结果的(如果有的话)。 　　

　　例如，行政职位： 　　

　　接待和拜访客户 　　

　　这将导致1。空白简历太多；2.没有工作能力。3.没有竞争力 　　

　　b:负责接待重要客户来访，登记访客信息，跟进潜在客户合作的后续需求。 　　

　　看来简历专业多了，内容也丰富多了。 　　

　　4.零工作经验 　　

　　相信这个问题会困扰很多同学，包括实习的工作匹配度低/没有实习经验/没有工作经验。 　　

　　你可以这样写： 　　

　　学生会/社区组织经验 　　

　　兼职/实习经历 　　

　　学习经验 　　

　　生活史 　　

　　你可以写下所有这些内容，仔细思考过去的经历，并将这些经历包装成与你申请的职位相关的内容。 　　

　　可能有些朋友想了想，发现自己还是一无所知，没有经验，学习一般，没有参加任何校园活动，过着两点一线的生活。 　　

　　那就赶紧找个类似做兼职的工作，或者可以带个面试工作去面试。 　　

　　技能证书/爱好 　　

　　这两个方面的内容主要是匹配岗位职责。如果技能证书与你申请的工作无关，不能突出你的能力，就不需要写了。 　　

　　示例： 　　

　　技能：Excel(构建DCF、LBO等各类估值模型)、PowerPoint(可设计模板) 　　

　　证书：CFA二级，高级财务会计课程(Coursera证书 　　

　　所有爱好都要根据情况写。比如你应聘的电子竞技行业的工作，可以写成：我平时爱玩绝地求生，经常带人吃鸡。或者你正在申请一家互联网公司。先了解公司的产品，然后关注微信微信官方账号，通过简介了解写自己的爱好，符合对方的招聘需求。 　　

　　自我介绍 　　

　　自我评价实际上相当于一个简短的封面。 　　

　　信，但大多数人的总结都是一样的，没有任何有价值的信息，比如学习能力强，有耐心和毅力；工作认真负责，能够团结合作等。 　　

　　总而言之，自我介绍是想表明自己是一个特别的人，关键是要通过事实来解释。 　　

　　例如： 　　

　　组织领导能力强，三年内带领两所社区大学组织举办十场大型校园活动； 　　

　　自媒体经验丰富，原创能力强，运营个人微信号一年，积累了20篇原创文章和800个粉丝。 　　

求职意向

申请外企建议不写，申请传统企业和互联网公司要明确写，若是招聘会投简历一定要写。一般写在简历上部，和基本信息写在一起。

简历名称

简历内容不是公司看到你的第一印象，简历名称/邮件名称才是。

大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，通常HR招聘都是先按照岗位将简历分好类一起筛查，HR在打开你简历之前并不知道你投的什么岗位，不会点开进去到看简历的时候才去看你的求职意向。

所以，简历的文件命名至关重要。简历/邮件名称至少需要写出求职意向和姓名才是合格的。

比如：应聘职小窝电话销售_陈小二

很多岗位在发招聘需求时也会写的很清楚，“邮件名称要按xx格式写，不按格式的会直接会忽略。”

这些要求的格式通常类似这样：求职岗位-学校-几年级-实习时间-姓名

而你的简历名称也应该和邮件名称保持一致。不要邮件名字写对了，一打开里面的简历还是叫简历1。

收尾工作

1、排版

简历的整体设计与排版根据应聘的岗位而定。比如应聘美工、平面设计，通过对简历的制作，可以让HR看到你的设计功底，突显自己的工作能力。

要是其他岗位，一般可以从网上下载的简历模板，找个简洁美观的，不要为了求简历好看而搞的太花哨。

如果自己用word写的简历，记得检查一下是不是整齐的？或者你关闭重新打开，会不会变形？又或者你拿到打印店的时候，格式不兼容，打印出来变形了？

2、格式

就如上文提到的兼容问题，并不是所有的word版本都一样，所以建议你导出一份PDF格式的简历。PDF的简历几乎不会出现打开乱码的情况，相对于word稳定很多。

3、表达

即便写完了，你也需要再次检查一下简历中的内容，基础信息是否正确？经历描述是否准确？是否有更好的词汇去表达？

如果以上的干货还是无法满足你的需求，窝小妹推荐你用一款求职招聘的软件――职小窝，其中设计了“应聘助手”的功能标签，专为求职者的简历进行指导和优化，专业的老师为你在线指导。简历不会写？请上职小窝！