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　　什么是中忍？什么是过渡期？什么是10年过渡期，这些对于退休中人来说非常的清楚，但属于先了如指掌。 　　

　　今天我们另辟蹊径，从过渡性养老金的角度来分析，过渡性养老金什么时候发，什么时候发，发多少，什么样的过渡？ 　　

　　在2014年养老金并轨的时候，确定了养老金的改革办法及老人老办法，新人新办法中人实行10年过渡期，如何过渡那要体现出过渡的策略和办法，最终设计了一个理念和制度，那就是10年过渡养老金。 　　

　　以每年递增10%的10%、20%、30%、40%、50%、60%、70%、80%、90%的办法，实现老年人老办法向新人新办法的过渡，2014年前的办法向2024年后新人新办法的过渡。 　　

　　过渡了养老金的特点还是以我们基础工资的基数进行核算，每年从2015年开始为10%的增加额度，到了2024年的时候达到100%的过渡状态，过渡养老金稳定的中人，10年过渡期在不同年份退休的待遇差距问题。 　　

　　中年人的养老问题比较复杂。当他们退休时，他们只领取自己预付的养老金。1部分和2部分都要通过补发养老金来核算，但是各地的进度和标准并不完全统一。一般来说，2019年退休的中年人已经全部入账并补发到位，2020年以后退休的需要次年补发，2021年退休的需要2022年入账。 　　

　　中间过渡期采取10年过渡期养老金的效果非常巧妙。反映出养老金会稳中有升，不会有大的波动。这一特点也是通过过渡性养老金的方式实现平稳过渡，逐步化解养老保险并轨的压力和阻力的客观需要。从老办法向新办法过渡的主要途径是在10年过渡期内，利用过渡性养老金进行平稳过渡。过渡养老金与社会平均岗位工资基数实行联动调整机制，因为是固定比例。当10年过渡期内社会平均工资和最低劳动工资标准不断提高时，那么过渡期养老金的比例是不变的，所以它们的总量也是不断增加的。从这个角度来说，10年过渡期的设计是非常科学合理的。 　　

　　中人退休的办法一直以来受到很多褒贬不一的说法，有人说中人养老金吃亏了，但有人说中人养老金非常的划算，总之可能站在自己的立场考虑问题比较多，没有站在社保发展和退休整体群体利益需要的角度来考虑问题，所以我们要兼顾个人与整体的利益，在个人利益与集体利益发生冲突的时候，要选择让步与集体利益，牺牲自己的利益。 　　

　　从2014年10月1日到2024年10月1日，这10年退休的中年人，就是这群牺牲了小利益，为社会保障制度改革创新稳定发展做出贡献的大功臣。不管我们待遇如何，不管我们什么时候退休，中年人的养老金在10年的过渡期内还是呈现稳中有升的趋势，这是非常明显的。因为这个10年过渡期不仅包括过渡性养老金，还包括10年的职业年金和养老保险，以及个人缴费和单位缴费的补贴，所以中日养老金在10年过渡期的差距还是很小的，退休待遇主要取决于缴费基数的积累、缴费年限、视同缴费年限的长短、职称等方面。 　　

　　还有两三年中人过渡期就要结束了，完全过渡到新人新办法，可以说中人和中人过渡养老金过渡期这些概念即将退出我们的生活舞台，从而过渡到新人新办法的退休模式，职业年金将发挥出巨大的不可替代的补充养老保险的作用。 　　

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