董明珠与格力读后感 董明珠与格力读后感 我执掌格力的24年读后感大学生
《初入职场的我们》，格力的员工食堂有一个董明珠的节目，引起了大家的关注。之前只听说董明珠对员工很好，这次亲眼目睹，还是有不一样的震撼和感受。
格力的员工食堂不仅菜品种类繁多，还能满足不同地域、不同口味员工的需求。让张萌、蒋昌建和其他客人惊讶的是，这家员工餐厅的基本套餐是免费的。
如果要在基础套餐上增加一些选项，员工的缴费价格在8-10元左右。在麻辣烫的摊位，员工点了一碗麻辣烫，一共13元。虽然在外面已经很便宜了，但是在她公司食堂就不合理了。
董明珠发现了这个问题，立即着手调查。很快就找到了原因。麻辣烫肉菜价格统一，那么素菜和荤菜价格是一样的，明显漏了差价。因为有些人真的喜欢多吃素菜，这种情况下，员工每个月可能要多付几百块钱。
董明珠立即找到总裁办负责人，分别给肉和菜定价。要照顾经营者的利润，但不允许暴利。同时，关心员工更重要。从格力的一碗麻辣烫可以看出，格力企业成功的关键因素之一——关爱员工。
那么如何才能更好的关爱员工，增加员工对企业的归属感呢？
1.提高工资
2016年，董明珠宣布给员工加薪1000的决定，引起广泛关注。董明珠说，一个企业的成功不仅仅是我的业绩数字增加得有多快，而是如何通过一个企业让更多的人和家庭过上幸福的生活。
马斯洛需求理论分为生理(食物)、安全、社交、尊重、自我实现五个层次，这也是激励模式的重要基础，而这五个层次就是人的目标。从《初入职场的我们》格力食堂的参观可以看出，生理的需求是董明珠重点关注的。
作为企业经营者和管理者，保持员工薪酬在市场上的竞争力，根据年度物价和通货膨胀合理提高员工薪酬，是保证员工在丰衣足食的情况下能够安心工作的前提。
2.神入
今年五一假期，“副局长送外卖”体验基层生活的视频在全网炸开了锅。本来领导给自己定的目标是一天赚100元，但是忙了一天，最后收入41元。这个过程和结果真的很值得思考。
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