樊登如何投资创业公司,樊登创业脚踏两只船 樊登如何投资创业公司,樊登创业脚踏两只船
前言：
职场上，如果你有升职加薪的进取精神，一定要学习领导知识。所以，今天我会继续和大家分享我的领导力知识。今天的内容是第三个反脆弱领导，不对称原则。
一、什么叫非对称性原理
人类认为自然是对称和完美的。但事实上，科学表明事物往往是不对称的。我们这里不讨论复杂的物理知识。我们需要用简单的术语来解释这些知识，这样每个人都可以理解如何在我们的生活和工作场所中应用它。
比如创业具有不对称性和抗脆弱性能力，工作极其脆弱。
我们从小就学习，最好的小学，最好的中学，最好的大学。读完之后，我们的梦想是能够找到一份稳定的工作，去国企事业单位，这是最危险的。
你见过一个五十多岁的人，想去副厅却没去，退休后情绪低落？这是为什么？因为除了这件事没有别的追求。一旦退休，除了当官什么都做不了，生命又极其脆弱，所以经常面临如此巨大的损失。
如果一个商人的终身目标是赚钱，失败了他很容易跳楼，因为他所有的赌注都在赚钱上，这被称为极度脆弱。
第二，如何提高自己的抗脆弱性，从不确定性中获益？
要做一个全方位的人，而不是一个单向度的人，孔子说：“国有道，则为官；”如果状态没有办法，可以卷起来，这就是杠铃配置。
所以海棠老师的建议是，要提高抗脆弱性能力，从不确定性中获益，需要做一个全方位的人，而不是一维的人，做杠铃配置。
你必须在你的人生当中学会杠铃式的配置资源，千万不要相信这个世界是线性的。（
昨天海棠老师分享了抗脆弱领导二，里面提到了线性。如果你不知道，请参考那篇文章。)
例如，工作是线性的。每个月挣这么多钱就是工资，没有希望，对老板也不负责。你等于你老板的成本，你得想办法创业。
三.创业应该辞职创业，还是应该脚踩两只船？
创业应该辞职创业，还是应该脚踩两只船？海棠老师回答你：脚踩两只船是成功的不二法门.
沃顿商学院的一位教授专门研究成功的企业家，发现他们几乎都是脚踏两只船创业的。他们在上大学的时候开始了自己的事业。如果你记下这个清单，你就能做到；如果你不能，你可以继续学习。
所以，在你的职场中，要想换工作，首先要像杠铃一样分配你的资源，先提升你的目标工作能力，达到标准，然后找对踏板再换工作，这样才万无一失。当然，你不能对你的老雇主不友好，你应该在你原来的工作中认真踏实，你不能做任何对不起你的老老板的事情。这样，你损失的底线就很小了。如果没有达成新的工作，老雇主不会抛弃你，你的表现也还可以。但是当你在同一条船上时，新工作就快准备好了。这时，你不情愿地辞去了现在的工作。这时你的快乐心情是：“失去的都是链条，得到的都是整个世界”，这是不对称的。
所以，只有当你能够杠铃式配置资源的时候，两边都有力量的时候，你才敢做真正创新、真正挑战自己、真正换工作跳槽、并越调越高的事情。
所以，如果我们理解了不对称，就会发现这个世界充满了不对称的机会。
今天，关于领导力，海棠老师先和大家分享到这里，后续还会继续分享领导力系列，以及可复制领导力，危机领导力等等，大家敬请期待！
本文是为中国《五步成师》认证研究院认证讲师、三仁兴商学院院长海棠先生在学习了樊登领导力高峰论坛后，加上他所理解的知识分享而组织的。欢迎关注、评论、转发和收藏！如果你愿意讨论，可以私信我。谢谢大家！