翼神：广州营销人重视翼神的品牌策划 　　

　　“兄弟同心，其利断金。”只要大家同心协力，黄土也能变成金子。这是现代企业需要的一种团队意识和合作精神。在商界，企业家只要团结合作伙伴，精诚合作，就能使自己的企业在日益激烈的竞争中脱颖而出，把事业贡献变成财富。 　　

　　用企业文化增强创业团队的凝聚力 　　

　　什么是企业文化？企业文化是一个企业的灵魂。具体来说，企业文化是一个组织独特的文化形象，由其价值观、信仰、仪式、符号和做事方式组成。 　　

　　如果刚创业，可能会陷入这样的困境：需要钱却没钱，不需要人，经常担心资金短缺，产品销售不畅。除了加班，加班还是天天加班，谈不上什么企业文化！ 　　

　　企业文化看不见摸不着，却像空气一样弥漫在企业的每一个角落。毫不夸张地说，一个没有企业文化的企业，永远长不成参天大树。一个没有健康企业文化的企业，不仅会“营养不良”，而且会一直处于岌岌可危的状态。 　　

　　海尔创始人张瑞敏曾在著作中提到企业文化：“企业家有责任建设好的企业文化。我们不能丢弃这些能促进企业发展的好东西。” 　　

　　人文博士霍夫施塔特曾说：“企业文化是一个建立在诚信理论基础上的软概念，但结果是实实在在的。”优秀的企业文化会使员工形成强大的凝聚力。只有这样，企业才能乘风破浪。 　　

　　阿里巴巴的企业文化非常独特。创业初期，马云曾要求公司员工学习一件事——倒立，并要求男员工保持30秒，女员工保持10秒。这个要求让很多人哭笑不得。据马云介绍，当时提出这个要求主要有两个原因：一是办公条件有限，空间小没地方锻炼；第二，倒立后，两个人会体验到一种头重脚轻的倒立控制感，让他们看世界和思考的方式都不一样。 　　

　　后来马云提出了“认真生活，快乐工作”的理念。在马云的要求下，阿里巴巴用缤纷的色彩装饰办公环境，充满活力的阿里橙成为主色调。在阿里巴巴，你找不到一面空白的墙。相反，你可以找到各种颜色的“文化墙”。 　　

　　将快乐融入工作，是阿里巴巴的企业文化。马云曾说：“员工要坚持理想、使命和价值观，企业文化要代代相传。像DNA一样，这个企业 　　

由此可见，企业文化能够让全体员工产生非常强的凝聚力和归属感，从而把全体员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力；而没有企业文化的企业就像一盘散沙，随时有可能走向衰败。

当你把关键词“企业文化”放到网络搜索里，跳出来的都是一些诸如IBM、索尼、麦当劳、联想、海尔等巨无霸企业。难道企业文化就只是大企业的专利而与小企业无缘吗？大企业、小企业同样需要企业文化，就连满街可见的小餐馆、小作坊都需要企业文化。

良好的企业文化具有很强的吸附力，能够吸引更多的优秀人才以及合作伙伴和供应商等。由于每家企业的文化积淀、领导者思维不尽相同，因此产生了不同的企业文化，都具有各自鲜明的特色，企业由此迸发出新的活力，朝着更快、更好的方向发展。

合伙创业忠告

创业者可通过一些极具认同感的价值观、工作方式等，把员工和企业的发展形成密不可分的整体，使员工对企业产生归属感和凝聚力，牵引着企业不断地发展壮大。

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