一些餐饮人经常抱怨生意难做,人难找,店铺难开,顾客越来越难伺候.都说今年是餐饮最差的一年。
相反,那些做得好的餐饮老板,正在扩张门店、品牌、团队。对他们来说,他们正在赶上行业转型,这是餐饮人的最佳时机。
为什么越好越好?差别越大?由于行业升级和竞争加剧,市场对餐饮业的要求越来越高。很多餐饮老板思维不升级,行动不改变,经营上逐渐会出现一些悖论。让我总结一下:
#1.追求服务品质与低人工成本投入的悖论
与品牌餐厅相比,个别餐厅的用餐体验相差甚远。影响用餐体验的一大因素是人。品牌餐饮在员工待遇、员工福利、员工培训、工作环境等方面具有较好的优势。比如海底捞的员工宿舍,不仅提供空调、暖气、电视、上网,还为员工提供专门清洗、换床单的服务人员,达到了业内人士津津乐道的星级服务标准。同时,品牌餐厅也会为员工提供更多的晋升空间和更大的发展平台,因此对优秀人才有很强的吸引力。
餐饮人才分布呈漏斗状,连锁品牌就像筛子,一遍又一遍筛选人才,最后小餐馆的选择很少。再加上目前创业浪潮的影响,稍微有点经验和能力的人都出去创业当老板了,留给餐饮业主选择的资源很少。所以现在的小餐饮业主没有选人的权利,只有被选上的。
在这种情况下,如果小餐馆想要招募更好的人才或培养更好的人,他们将不得不付出更多的成本。成本的增加会直接影响收入。小餐馆的利润很薄。很多老板花高薪招人是不现实的。
因此,两极分化越来越明显。连锁店可以吸引优秀人才,生意越来越好,规模越来越大。相反,小餐饮业主只会觉得情况越来越糟,生意越来越难做。
对于个别餐饮业主来说,追求服务质量和低人工成本之间存在着很大的悖论。
这个悖论怎么解决?
首先,要掌握人员招聘的技巧以及用人的技巧。我之前写的《6条实用的管理技巧,助你管好你的餐饮店》那篇文章,讲了人事管理的六大技巧,餐饮老板可以借鉴。
其次,以合伙制代替雇佣制。
餐饮逐渐进入合伙制时代,甚至像西贝这样的大型餐饮公司也开始给员工分红,鼓励员工创业。对于小餐饮业主来说,靠雇佣关系招人会越来越难。然后换个思路,努力把员工培养成合作伙伴,鼓励他们的积极性。关于合伙人,这篇文章我之前写过。
《创业做餐饮,该如何选择你的合伙人?》 可以作为参考。说到可能涉及股权分配的合伙企业,那么《合伙开店时,股权应该怎样分配?》
这篇文章也可以作为参考。
再次,用标准化降低人工成本。
应该努力提高产品的标准化。如果标准化程度高,对核心技术人才的依赖就会降低。未来餐饮的趋势是去烹饪化,这也是降低人工成本的有效途径。
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#2.追求产品品质与低价销售的悖论
服务完了,接下来要说的就是产品了。最近奶奶的厨房安全事件把餐饮安全问题推到了风口浪尖。每当发生这样的事件,公众都会有同样的疑问:像海底捞、奶奶家这样的企业不安全,那么小餐馆的菜还能吃吗?
你为什么质疑这个?因为大企业采购渠道更正规,操作程序更规范,监管力度更强,这种问题还是会出现。这些在小餐馆里买不到,而且东西卖得很便宜。质量能保证吗?所以现在有钱人靠不吃路边摊来标榜身份,而有钱人靠吃野菜来凸显贵族气质。
大规模就餐有规模的优势,但也有你难以驾驭的劣势。对于小型餐饮业主来说,这是在质量上更加努力的弯道超车的机会。比如在安,虽然魏的凉皮很出名,但还是抵挡不住很多老式肉包子店不寻常的人气,因为人们的包子都是新鲜出炉的,肉都是老汤炖的,里面有锅的味道,有菜的灵魂。
说得好听点,追求品质就是匠心。小心烹饪食物,使产品更加温暖。
然而,在激烈的市场竞争中,真正的问题是,大多数小餐饮业主仍在忙于价格战。消费升级,升级更好的包装,更好的环境,更漂亮的设计,加上各种大型促销活动。想想餐饮毛利和净利润的底线,产品质量和低价的悖论就凸显出来了。
这种现象在外卖行业尤为突出。连外国人都看不懂。
这一悖论怎么解决? 首先,要改变惯性思维。 不要一提到品质就想到好吃,一说到搞活动就是降价促销。做了很多空洞的口号和无聊的海报,到最后还是get不到顾客的痛点。要知道,并不是所有吃饭都是冲着便宜去的,顾客想要的可能只是健康和好吃。具体到好吃的表达,又会有很多方式,我在 《怎样去正确表达“好吃”这个概念?》 这篇文章已经总结了十几种关于好吃的表达方式。 其次,低价不是唯一吸引人的方式。 好的产品不需要降价也可以吸引到别人,关键在于表达。很多小吃都有专属的典故和故事,比如过桥米线,老婆饼,以及东坡肉等。如果你的产品没有故事,那也可以自己打造一个故事出来,比如讲食材故事,讲创业故事等。产品故事怎么讲,可以参考我之前写的关于巴奴的这篇文章 《餐饮企业怎样讲产品故事,我从巴奴身上学到了这4点》 ,学学巴奴讲产品故事的4个杀手锏。 再次,要努力去主导竞争,而不是跟随竞争。 在低价竞争面前,要努力做好自己,要对自己的产品有自信,要相信好东西最终会被市场认可。给自己一点点时间,去努力做出不一样。
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# 3.想做好营销与低成本投入的悖论
在看到很多连锁品牌重金投入做营销的时候,很多餐饮老板都会感慨,等我们做到那么大的时候,我们也砸钱做营销。这也是一个悖论,宣传营销和做大做强的先后关系。
其实大部分老板都明白营销的重要性,但是大部分小餐饮店都没有专门的营销预算。小餐饮店有的只是美团上的优惠,以及店里开业时的打折活动。大一点的店面在节假日可能还会做一点促销,在店门口贴个海报。真正能把营销重视起来,并且能够认真做好的店少之又少。
每个老板都希望自己的店能够成为人气爆满的网红店,但是在营销投入上又是极度节俭。节日活动,随便想个活动凑个热闹;粉丝社群,随便拉几个人扔两个红包;线下活动,遇到节日就贴个海报……很多老板一谈到营销费用,都会给出一个无力反驳的理由:与其花那么多钱做营销做策划,不如让利给顾客,让顾客吃好喝好。话虽如此,一味的让利并不是长久发展之计,生意人的核心目的就是赚钱,一切赔钱赚吆喝的事情都是耍流氓。更何况,那些说让利给消费者的老板们,真的做到让利给顾客了吗?
餐饮赚钱的核心就四个字:开源节流。开源就是营销宣传,想方设法让更多人进来。节流就是做好产品和服务优化,优化成本结构。这个节是节约,不是节省,更不是节制。
营销投入的另一方面就是学习投入。大部分人做不好营销,主要是缺乏营销思维。营销不是宣传,宣传是看得见的功利性很强的立竿就要见影的推广,营销却是看不见摸不着,潜移默化润物细无声的影响和改变。宣传解决的是当下,营销解决的是长远。营销思维的养成,也是需要日积月累的理论学习和日复一日的实践验证的。
这个悖论怎么解决?
1.要重视营销。
学习营销相关的知识,将理论勇于实践。营销的重要性说起来都知道,到了真正做的时候大部分人都会陷入不知所措的状态。所以,要多学习,多研究,将理论和自己的实践相结合。我之前写的
《初次开店不知道怎样做营销?这里教你一套营销方法论》 这篇文章里,系统的讲解了营销的一些方法论,可以作为参考。
2.要培养营销思维,不要将营销搞成促销
。不要提到营销就是打折,打折只是促销的一种。要提高自己的营销思维,做好日常的细节,让营销贯穿店面经营的方方面面。我之前写过的这篇文章
《9个营销套路,教你打造火爆的餐饮店》 里提到了9种营销的方法,可以学习一下。
3.要让自己的营销有意义。 明确自己做营销的目的,不要为了搞营销而营销,最后搞一场自杀式的营销出来。
《11天吃垮一个火锅店?关于自杀式营销的4个真相》
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# 4. 情怀创业与残酷市场竞争之间的悖论
有很多佛系的创业者,一开始的梦想就是要做一家深夜食堂一样的小店,做自己喜欢的美食,给喜欢这家店的食客吃。或者开一家咖啡馆,或者开一间书吧,给都市里所有流浪的人一个归属。创业的这几年里,遇到了很多年轻人怀揣着梦想进入餐饮行业,然后带着满满的失落离开。因为现实总是残酷的,因为房租不会因为情怀而打折。
想做一家有情怀的温馨的小店,和残酷的市场竞争之间,又是一个悖论。因为情怀是主观的,市场却是客观的,很多人创业伊始,缺乏对市场的了解,又不做市场调研,拼着一腔热血就扎进餐饮行业,把整个行业搅得天翻地覆,最后自己铩羽而归。网络统计数据表明,现在餐饮店的平均寿命越来越短,关店率越来越高,看似市场竞争太残酷,其实是这个行业的玩家太胆大。
这个悖论怎么解决?
首先,在创业时一定要保持理性,客观去看待创业这件事,我之前写过一篇文章 《从信心满满到负债累累,“感性创业”为什么不可取?》
这篇文章或许会有所启发。
其次,创业选项目时要和别人沟通,尤其是做这一行比较有经验的前辈,要相信经验的力量,不要总觉得自己的创意天下无敌,自己的初心能感动天地。我写过的这篇文章可以作为参考:
《关于创业做餐饮,几条更好的建议》
再次,不要去过几家网红店,就觉得开店当老板是一件很酷的事情,干餐饮其实是一件很苦的事情。我之前的文章里提到过餐饮行业的一些残酷真相,链接在这里:
《当你了解这些残酷真相后,还愿意投身餐饮行业吗?》
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# 5.想做品牌与缺乏发展眼光之间的悖论
很多做餐饮的人梦想都是想做自己的品牌,到最后只是拥有了一块自己的招牌。招牌和品牌的区别,概括起来就是一句话:
顾客因为看到你,所以选择你,就是招牌;顾客因为想到你,所以选择你,这就是品牌 。简单的说,品牌就是要占领顾客心智。
有的老板开了很多店就以为自己有了品牌,想要疯狂扩张结果半路夭折了。还有一些老板只开了几家店就拿到了大笔的融资,这就是品牌的魅力。
做品牌要用长线思维,不止要考虑单店盈利,还要考虑长久的发展。做品牌在前期投入会比较大,因为从一开始就要做多方面的工作。既要想法设法增加曝光,同时又要努力维护好口碑。既要努力保持品牌的固有形象,又要不断改良和创新,为以后的发展打基础。很多人只看到一个成熟的品牌的轻松赚钱,却看不到老板最初的坚持和辛酸。
比如西安这两年比较火的一个外卖面食品牌,很多人在它火爆以后都争相模仿,最后基本上都偃旗息鼓了。因为这些人都没有看到这个老板在做这个品牌最初时的努力,产品一次次的迭代,刚开始赔钱赚吆喝式的营销,以及铺天盖地的宣传,还有大量资金和人力物力的投入。
想做品牌又不想做长线投入,这是不少餐饮老板存在的一个悖论。发展就意味着可能要牺牲一部分眼前利益,去换取更长久的利益。如果想做品牌却又缺乏发展的眼光,那么这事就很难长久。
这个悖论怎么解决?
1.做餐饮重在坚持。
很多品牌都是靠着日积月累的口碑,一点一滴的经验积累起来的。欲速则不达,很多人急于求成,总想着一夜之间推起来一个网红品牌,却不知古人云“眼见他起高楼,眼看他楼塌了”。餐饮人一定要不忘初心,很多人的失败就在于做着做着就忘记了初心,我之前写过的《
餐饮人,你的初心败给了啥?》 这篇文章可以再看一下。
2.做品牌重在思维。
人与人之间的差异,最终都会归结于思维的差异。据说张勇在四川简阳开第一家海底捞火锅店的时候,对服务的要求就已经做到了极致,因为他的目标就是行业头把交椅。巴奴对产品的认真,可以达到不惜一切代价只为好原料,所以才有了产品主义的成功。对于大部分人来说,做品牌只是人云亦云的结果,但是对那么一小部分人来说,品牌就是信仰,正如登山者所言,因为山就在那里。
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