随着社会的不断发展变化，越来越多的年轻人走上了创业的道路！创业不是好玩的人，也不是人生经历，而是自己的力量，不甘平凡，不愿被人看不起！ 　　

　　当你走上创业的道路时，你总是在想该怎么办，你迫不及待地想马上看到结果！ 　　

　　但你可能不知道，创业是一条不归路，一条漫长的路，没有你想象的那么美好，也没有看到别人轻松分享那么简单。俗话说，台上一分钟，台下十年是真理！ 　　

　　可见，创业之路充满了挫折和艰辛。如果你在不到三两天内开始创业，你应该做好心理准备。短时间走10年，长时间走30年。 　　

　　一旦踏上创业之路，就会面临各种挑战，不断寻找成功之道，要么半途而废，要么半途而废，要么满怀热情继续前行！ 　　

　　现实生活中，成功的创业案例比比皆是，比如新东方创始人俞，阿里巴巴创始人马云。 　　

　　有人曾问余洪敏：“创业之初，你坚持做新东方是为了什么？” 　　

　　于回忆说，我成功的主要原因是我坚持了以下五个原则： 　　

　　第一，坚持1-2个项目到极致。 　　

　　因为当你一无所有的时候，不要试图一口吃掉一个大胖子。 　　

　　当时新东方的第一个项目是托福。 　　

　　不管我自己的经验和能力如何，我相信我能找到一个像我这样的老师，赢得托福市场。 　　

　　因为自信，我在备课和选老师上下了不少功夫！ 　　

　　事情变化很大。经过一年的努力，新东方的托福领域已经把培训做到了全国领先，击倒了几乎所有的竞争对手。 　　

　　随着新东方越来越受欢迎，第二个项目开始了。 　　

　　当时国内大学生很多，除了托福，还要求GRE。当时，余洪敏看到了市场趋势，决定参加GRE培训。 　　

　　同样的，我也在不断的培养GRE专业老师，自己备课，所以正如我所想，我已经像托福一样把GRE培训做到了国内第一。 　　

　　可见重点有多重要！前期我们把一两个项目做到了极致，为新东方在培训领域的快速发展奠定了基础。 　　

　　如今，新东方已经实现了业务多元化。除了英语，幼儿园，小学生，中学生，阅读，出版，出国，咨询都在进行中。 　　

　　因为前期打下的基础，积累的经验，还有现在的多元化，可以说每一个项目都做得很好！ 　　

　　所以对于创业者来说，首先要坚持这个原则，不要什么都讲。就像孩子刚开始走路，不稳就想跑，能不摔倒吗？ 　　

　　所以，创业者要开始像孩子一样学会站稳，然后慢慢走。站稳了就试着跑。 　　

　　这样铁块就不会掉下来，即使掉了也很难受伤，这样才能做好。是这个原因吗？ 　　

　　第二，坚持对最重要的人给予高度竞争的待遇。 　　

　　众所周知，创业初期最重要的是人才，新东方最重要的是师资。早期管理不是主要的事情。光是余洪敏就够了。 　　

　　然后，在二三十个老师当中，只要是俞或者学生认可的，为了让他们留在新东方，都可以给予竞争待遇。 　　

　　好好想想。90年代初，新东方教师年薪过百万，相当于现在的一千多万。你可以想象这是什么概念。 　　

　　所以竞争对手从新东方招聘人才不是那么容易的，这也是余洪敏留住人才的重要一点！ 　　

　　因为创业初期人才很重要，人才可以决定你会变得更强更大。 　　

　　即使现在新东方这么强大，人才还是很重要的，一定不要放松这份坚持！ 　　

　　　　第三，在听取建议的前提下，一切都要由自己决定。 　　　　

　　　　创业初期，很多公司都不能掉以轻心。如果一个问题讨论了两三天没有结果，说明这家公司可能要凉了。 　　　　

　　　　因为公司处于初创期，时间就是金钱。如果内部有讨论，没人能做决定，那么公司很快就要结束了！ 　　　　

　　　　所以公司要讨论这个问题。 　　　　

然后快速去执行。

这些在新东方发展过程中，也是有经历过的，

当时因为徐小平，王强回来和俞敏洪一起干，然而当时俞敏洪已经在新东方4年有余了，在这4年中，所有的事情都是俞敏洪来决定的。

后来因为王强，徐小平回来，导致往后的事情俞敏洪不能再做决策，所以他们必须讨论，然后再做决策，可这一讨论就是一个星期。

正因为这样，新东方的发展效率下降了不少，也因为不是一起开始创业的，也算有个缓冲的过程，这也让俞敏洪学到了不少东西。

所以公司创业初期，规模还不是很大的情况下，所有的决策和主动权必须由自己决定，前提是你得有这个能力！

第四，创始人一定要把握住最核心的业务命脉！

什么理解呢？

也就是说，你是一个创始人，你得拥有企业的业务资源及能力。

当然你也有可能拿到融资等，那是另外一回事。

如果你不能把握企业的核心命脉，很容易被排挤走，简单的说，你开的是一家融资公司，但是你又不懂融资，那么你公司的融资高手就很可能排挤你。

然而新东方起初，都是由俞敏洪自己备课，选老师，培养老师，这一切都撑握在自己手中，就算有老师计较，抬价，没谈成离开也没关系！自己就能做。

由于新东方的核心命脉撑握在俞敏洪手中，使新东方一步步稳健发展，这是有原因的，这是重点。

第五，坚持价值观引领业务发展

那么新东方的价值观是什么呢？

第一条是：一切以学生的需求为核心，学生的需求是最高指示；

第二条是对学生实行无条件退费，任何学生想要退费，就把他没有上过的课的费用退给他。

这样，很多人看到新东方所做的事情，都是为学生着想，一切以学生的利益为主，认为新东方是值得信赖的机构。

在新东方的发展过程中，不管什么时候，这两条都是不能违反的。

所以在创业过程中，俞敏洪都是坚持了这五大原则，才能够撑握整个企业发展的过程！

通过俞敏洪创业成功，坚持的五大原则，你会发现，一个企业能够稳健发展，离不开创始人对企业榜心的把握，对人才的重视，对业务的精通以及对企业文化的正向引导，其中任何一个环节都影响着企业的兴衰存亡！

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