现在的耳朵店到处都是。热闹的背后,只有圈内人知道,相当一部分门店处于经营不善、亏损的状态!
很多老板不愿意给员工钱,认为给员工钱就是减少自己的钱。其实这是一个错误的想法。钱肯定越来越多;当然也有老板愿意分钱,但是真的不知道怎么赚钱。这样,分了钱,人就散了,分了钱,人就成了敌人。因此,我们必须认真研究如何正确合理地分配金钱。公司很多员工不积极,绩效不好的主要原因是薪酬机制。如何解决工资分成问题,学会分钱?
分未来钱,分心智,分境界。
作为一个领导,再有能力,也只能靠自己的力量,到头来却软弱无力,难以服众。只有会动的人,才能集众人之长,充分发挥主导作用。在管理中,撬动就是挖掘每个员工的积极性和创造性,调动他们形成合力。企业持续发展的关键不是老板赚钱的能力,而是公司分钱的水平。企业如果能分钱,就能调动全体员工的积极性。通过分钱,可以达到管理的目的。企业是人,管理是集成。企业资产负债表上的资产没有一项能够增值。无论是固定资产还是流动资产,只有调动人的积极性,整个企业才能增值。企业创新需要激发每个人的创造力。
未来的钱是什么?未来的钱来自市场,而不是原来的钱。不努力,可能赚不到外快。