我是一家创业公司，但是最近很苦恼，因为很多刚入职的年轻人不愿意加班，所以无法出人头地。还是太堕落了？ 　　

　　在思想上，这种想法是有问题的。为什么年轻人要愿意加班？ 　　

　　谁不喜欢享受呢？每天都以加班为乐。一说要加班，我就跳的老高。这是踢我头的东西吗？人性本该如此。 　　

　　不上进或者跌倒都没关系。你可能觉得年轻人就应该这样：无怨无悔的加班，日复一日的努力，不断的学习和提升自己，终有一天达到人生的巅峰. 　　

　　可惜，你想的不是你想的。 　　

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　　让我们更透明地交谈。 　　

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　　初创公司，缺人手，需要一人三人，各种抹灰填缝杂事。对于职业发展，如果你是老鸟，你应该明白，最重要的是长高，然后长胖，矮的先变胖。这不是一件好事。新手要重点关注，让高手学习。 　　

　　只要你工作，几乎肯定会带来成长，只是成长的速度不一样。在其他公司上班，专心做自己的工作不加班的人就不会成长？有三头六臂也没必要加班。 　　

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　　作为老板，凭良心感觉，你真的会因为加班给员工加薪升职吗？ 　　

　　是不是更多时候，只是奖金，请吃宵夜，说几句感谢鼓励的话？画个大饼，想象美好的明天？ 　　

　　员工的职业发展，加班根本不是决定性因素，是他不可或缺，不可替代！他不是最好的！难道是第一名！这些是钥匙。 　　

　　26.toutiaoimg.com/large/pgc-image/35加班=成长？加班=涨薪升职？15277 http://www . Sina.com/0 http://www . Sina.com/http://www . Sina.com/http://www . Sina.com/e http://www . Sina.com/f http://www . Sina.com/7698d '>

　　不是说年轻人不上进，加班也不是万恶之源。 　　

　　但是 　　

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　　26.toutiaoimg.com/large/pgc-image/1、是偶尔加班还是天天加班？2、加班有没有物质奖励以及精神鼓励？3、加班是必要的还是作秀的？477 http://www . Sina.com/067e http://www . Sina.com/http://www . Sina.com/b http://www . Sina.com/http://www . Sina.com/http://www . Sina.com/c87 '>

　　、工作时间员工的效率如何？5 　　

　　我相信大部分员工都能理解偶尔加班，但是天天加班不一定能接受。毕竟每个人都有自己的生活。作为老板，不地道，我们应该感到愧疚，而不是疑惑：为什么这些年轻人不上进？ 　　

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　　、面试的时候有没有做加班意愿的预先确认？1 　　

　　毕竟加班是在工作时间之外支付的。就算按照劳动法不给加班费，你还有其他“表达”吗？如果不是，这种当之无愧的资本主义心态可就有点太小家子气了。 　　

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　　每个创业者都不容易，他的担心是可以理解的。但是农民工心态不一样，有些老板急着看大家下班不走，才踏实。这是病，最好不要发作。 　　

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　　如果员工上班时间效率不高，比不加班更致命。提高工作效率最重要。上班不好好干，下班点上火烧油也只是浪费电。 　　

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　　面试应聘者的时候，可以直接问“加班是否可以接受”，斩钉截铁的回答你的“不可以”，所以不要用，否则对自己都是问题. 　　

　　1331125771、是偶尔加班还是天天加班？798 http://www . Sina.com/http://www . Sina.com/http://www . Sina.com/http://www . Sina.com/e9 fab '>

　　加班不是原罪，但想办法让员工心甘情愿才是关键。 　　

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　　当你找明歌有困难的时候，找明歌更好玩，关注明歌求职，我们的故事开始了~