如何才能成为优秀的创业团队,析创业优秀团队打造的路径 如何才能成为优秀的创业团队,析创业优秀团队打造的路径
创始人
2025-06-26 14:16:29
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  欢迎来到卓冠创业收藏。本期我们就来讲讲合伙创业系列的第三课,哪类人不应该是创业伙伴的选择。   

  

  众所周知,求神容易送神难。有时候,从伙伴关系到分离,只是一步之遥。找到合适的伴侣,拾柴火焰高。找错合伙人可能是兄弟反目成仇,企业分崩离析。   

  

  作为合伙企业,必须有股权分配。企业家需要按照合伙人的标准发行股权。请记住,以下四种类型的人不得列入风险投资伙伴的类别。   

  

  第一类是资源承诺。   

  

  很多创业者在创业初期可能需要大量的资源来启动公司的发展。这时候最容易对早期的资源承诺承诺过多的股权,把资源承诺变成公司合伙人。   

  

  一家创业公司的价值,需要整个创业团队长期投入时间和精力才能实现。所以对于只承诺投入资源,不全职参与创业的,建议优先考虑项目提成,谈利益合作,而不是股权捆绑。   

  

  第二类,兼职人员。   

  

  对于技术上nb,但不全职参与创业的兼职员工,最好按照公司外部咨询标准发行少量股权。如果一个人不在公司全职工作,就不能算是创始人。   

  

  任何人在做其他全职工作的同时为公司工作,只能拿到工资或工资“借条”,但不要给股份。   

  

  如果这个兼职员工一直做着自己的全职工作,直到公司拿到风险投资,然后马上辞职来到公司全职工作,那么他和第一批员工没有太大区别,毕竟他们没有承担创始人的风险。   

  

  第三类,天使投资人。   

  

  投资的逻辑是:   

  

  一是投资者投入大量资金,占据少量股份,用真金白银购买股权;   

  

  第二,创业合伙人投入的资金少,占据的份额大,长期全职服务公司赚取股权。   

  

  简而言之,投资者只付出,不贡献;创始人出钱出力。因此,天使投资人的股票购买价格应高于合伙人的股票购买价格,不应按照合伙人的标准低价取得股权。   

  

  这种情况最有可能发生在组建团队创业的时候。创始团队和投资者按出资比例分配股权。投资人不全职参与业务或者只投入部分资源,但却占用了团队过多的股权。   

  

  第四类,早期普通员工。   

  

  一方面,公司的股权激励成本很高;另一方面,激励效果非常有限。   

  

  在公司成立初期,给一个员工个人5%的股权,很可能对员工没有激励作用,甚至认为公司是在鬼混,画大饼,起到了负面作用。   

  

  但如果公司在中后期(如b轮融资后)授予员工激励股权,很可能5%的股权就能解决500人的激励问题,激励效果特别好。   

  

  这一时期的概况   

  

  股权是每个创业公司都要面对的问题,应该是每个优秀企业家的必修课。当我们确定了合伙人,股权应该如何分配?   

  

  注意我,我们下次再谈。   

  

  * * *   

  

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