工资低老板画大饼,小公司招人老板画大饼 工资低老板画大饼,小公司招人老板画大饼
企业发放的住房(租赁)补贴只躺在账本上，交通费只有经过前10名企业考核才能全额报销，写入企业管理办法的探亲假不落实.据媒体报道，一些企业以福利福利大蛋糕吸引员工，在发放过程中，减少甚至变相做出虚假承诺。对此，不少网友质疑：难以企及的“福利”还叫福利吗？
不难发现，现在很多企业利用福利待遇作为吸引人才、招人的“筹码”，但也有很多福利只是口头承诺，最终能否兑现还需要一个问号。有些企业说了很多大饼，但员工要拿到承诺的福利真的有点难——条件很多，不算，变相减少，福利成了解渴的“李子”，最后却不能“吃”。
不可否认，从管理的角度来看，必要的愿景是一个企业发展的动力和目标，向员工承诺福利和奖励是一种激励手段。然而，一个企业是否信守诺言，能否履行诺言，很大程度上决定了员工对这种行为的态度。如果运用得好，可以提高员工的积极性和凝聚力；如果使用不好，就会适得其反。我们要知道，企业要想实现自己的发展愿景，就必须通过员工的共同努力，把“蛋糕”做大做强。如果承诺的福利频繁变动，“蛋糕”被瓜分，谁会真心实意为企业努力？
据了解，目前我国除劳动法规定的劳动保障和社会保障外，没有强制企业发放福利的相关法律法规。因此，福利待遇的发放在很大程度上考验着用人单位的诚信。诚信是企业之本，企业发展离不开人。现实中，一些企业用福利“画饼”来“忽悠”人才。即使不兑现福利待遇，有些员工也只能吃亏，敢说出来。但是一个企业即使失去了信誉，又怎么能留住人心呢？当信任消失，企业还能走多远？最终必然会伤害员工，也会伤害自己，最终陷入人财两空的境地。
聪明的企业也要好好算账：交通费、电话费等福利金额占总支出的比重不大，但不诚信用工的成本会更高。如果企业用工不诚信，员工流失率会很高，企业会在招聘新人和培训上花费更多。长期来看，就业成本会更高。所以，企业千万不要因为蝇头小利而利用福利亏钱。如果执行不了，就不要随便答应，以免让自己陷入无法兑现的尴尬。而且从长远来看，一个善于“画饼”的企业可能会赢得一时；没有驾驭全局的智慧，只会“画大饼”，在新的竞争中失去动力。企业要发展，员工就要跟着一起前进。与其让员工望梅止渴，不如在能力范围内“给一小杯水”。
来源：广州日报