激发干事创业激情,年轻干部要当好干事创业的拓荒牛 激发干事创业激情,年轻干部要当好干事创业的拓荒牛
2021年，陕钢龙钢公司炼铁厂坚持以“官”文化为引领，依托“抓作风、作表率、保落实”的工作实践，大力弘扬践行“三牛”精神，锐意进取，持续深入强化“两讲一促”工作，推动企业高质量发展。
服务职工“礼包” 突出“孺子牛”精神
该单位始终牢记“一切为了陕钢的发展，一切为了职工的幸福”的企业价值观，坚持把职工的冷暖放在心上、落到实处，通过建立精准扶贫机制，以月跟进、季走访为调研支撑点的形式，全力推进精准扶贫机制的长效运行。同时，针对“怎么帮”、“谁来帮”等问题，入户走访，找出“病根”，对症下药，为帮扶员工量身定制帮扶方案，以实际行动回答“我是谁、为了谁、依靠谁”等问题，真正为员工办实事、办好事、办成事，不断提高员工的获得感和幸福感。
创新发展“礼包” 突出“拓荒牛”精神
该单位始终坚持“一切围绕生产经营，一切为了经济效益”的经营理念，紧扣全年生产经营目标任务，实行“分配制、索赔制、挑战制”，积极发扬创新发展的“拓荒牛”精神，敢为人先，勇于创新。同时，进一步推进“赛马”、“献一计、献一策、办一件”机制，在文化理念和绩效考核体系的配合下，不断锻造和巩固“788”看家本领，锤炼员工勇于“突破”、“敢为人先”、“勇于尝试”的精神，激发全体干事的创业活力。
艰苦奋斗“礼包” 突出“老黄牛”精神
为深入践行“官”文化，单位层层压实责任，以“指派制、认领制、挑战制”对各级干部分解指标任务，每周二对视频内容形成督办单；坚持每天的工作态度，每天的调度会，每个高炉、烧结机、辅机单位定量汇报当天的生产指标、降本增效情况，保证日、周、周、月年，使“多做少不同”的分配制度得以扎实执行，倒逼各级人员在竞争中增加动力、强化技能和技巧。(梁)据
范围