六险两金包括什么险 为什么公司只缴五险一金 六险两金包括什么险 为什么公司只缴五险一金
众所周知，我们在公司上班转正后，公司都会给我们缴纳五险一金，大家也都找到“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。那么六险两金包括什么险 为什么公司只缴五险一金，小编带大家来了解一下吧。
一、六险两金包括什么险
所谓的六险二金并不是什么新推出的企业缴纳准则，首先“六险二金”只是比“五险一金”增加了“一险一金”而已，分别是补充医疗保险和企业年金。而且这并不是最近才出现的缴纳方法，早在很久之前就已经有企业为员工缴纳。
只不过是因为补充医疗保险和企业年金都是企业自主建立的，并不像是“五险一金”是企业必须为员工缴纳的，所以企业完全可以自由选择。而且对于企业年金这一块，很多企业已经实行了十几年了，实在算不上是什么新鲜事。
这两项其实也与之前的内容相差无几，企业年金就相当于我们缴纳的养老保险，只不过很多人都对此比较陌生而已，因为企业年金的普及率并不算高，比起养老保险的亿万人次参加，企业年金的只有千万人而已。
那么补充医疗保险又是什么呢?首先，与企业年金相同，补充医疗保险也不是强制性缴纳的。
而补充医疗保险并不是时时都能发挥到作用的，首先补充两个字就代表着替补。简单来说，就是当我们在日常生活因为没有满足医疗保险的使用要求，无法使用医疗保险时，就可以用到这种补充保险了。
比如说你一年中花费了1500元医保，但是如果1500元没有满足医保的报销标准，那么这1500元就需要你自己自费。但是如果缴纳了补充医疗保险，那你没有满足医保的报销标准的部分也可以享有报销了。就相当于是多花一份钱把医保的报销标准降低了。
二、为什么公司只缴五险一金
这种情况的主要原因是,因为五险它属于,劳动合同法中明确所规定的,也就是说作为工作单位的员工来讲,那么企业单位,就应该无条件地为自己的员工缴纳五险的待遇,这是劳动合同法中所规定的,属于法定的责任和条件,任何企业和单位都不能够违背,所以说企业单位缴纳五险的情形是比较常见的。
以上就是小编给大家收集的资料，虽然现在的工作不好找，但每个人都希望能找到一个福利好的职位，国家也要求企业要给职工交五险一金，待遇还是很不错的。小编就分享到这里啦，希望有帮助到大家。