世界上成功人士的名言就像是创业者的法宝，因为这些名言往往可以帮助创业者走上成功之路。现在，本文列举了世界上69条关于创业的经典名言。

1、企业是——日本商业之神松下幸之助

2.公司最大的资产是日本商业之神松下幸之助。

3.用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得德鲁克

4.有效的管理者善于用人。33，354著名管理学家彼得德鲁克

5.创造先于创造——日本商业之神松下幸之助

6.员工培训是风险最小、收益最大的战略投资。著名企业管理教授沃伦贝恩斯，

7.尽一切可能雇佣一名技术高超的专家医生。最好是聘请一位——、随叫随到、价格低廉的管理学者詹姆斯科林斯

8.一个公司的快速发展，靠的是招到好的人才，尤其是需要聪明人才的人。——世界首富比尔盖茨。

9.挖走我们的前20名人才，那我告诉你，微软会变成一个无足轻重的公司——比尔盖茨，世界首富

10.请合适的人上车，不合适的人下车。——管理学者詹姆斯科林斯

11.人才是最赚钱的商品，能管理好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志，

12.质量是保持客户忠诚度的最佳保证——通用电气公司总裁杰克韦尔奇

13、20世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士。

14.产品质量，要么100分，要么0分——日本商业之神松下幸之助。

15.世界上没有一种质量差价格低的产品能长久生存。——华硕总经理徐世明，

16、质量等于利润——管理思想家汤姆彼得斯

17.如果收益率预定为85%，则意味着允许15%的误差。——质量管理大师菲利普克劳斯

18、产品质量是自产自销，未经检验——美国质量管理大师威廉。戴明博士的企业的成功取决于团队，而不是个人

19.企业的成功取决于团队，而不是取决于个人——管理大师罗伯特凯利

20.合作是所有团队繁荣的基础。——大卫斯蒂尔，美国自由党领袖

21.最好的CEO是建立自己的团队来实现自己的梦想。就连迈克尔乔丹也需要队友一起打球。——李宗南，通用电话电子公司董事长。

22、大成功取决于团队，小成功取决于个人——世界首富比尔盖茨创新是成为大公司的唯一途径

23.不创新就死——

35、管理就是决策——美国着名管理学家赫伯特.西蒙
36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85％是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司
37、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T.戴伊
38、一个成功的决策，等于90％的信息加上10％的直觉——美国企业家S.M.沃尔森
39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士
40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德.斯隆
41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特
44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡
45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做，如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件——联想集团总裁柳传志
46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言
47、管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯.梅考克
48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯.凯莱赫
49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田田
50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工——日本经营之神松下幸之助
51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键——IBM创始人托马斯.沃森
52、是员工养活了公司——华人首富李嘉诚企业的成功，20％在策略，80％在执行
53、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行——联想集团总裁兼CEO杨元庆
54、战略越精炼，就越容易被彻底地执行——花旗银行董事长约翰.里德
55、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好——日本软银公司董事长孙正义

56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路——战略专家姜汝祥
57、企业的执行力靠的就是纪律——中国台湾华建公司总裁卢正昕现代企业离不开危机管理
58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰——海尔集团总裁张瑞敏
59、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机——美国大陆航空公司总裁格雷格.布伦尼曼
60、微软离破产永远只有18个月——世界首富比尔.盖茨
61、预防是解决危机的最好方法——英国危机管理专家迈克尔.里杰斯特
62、奖励什么，就会得到什么——管理专家米契尔.拉伯福
63、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人——管理专家米契尔.拉伯福
64、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍——管理学者史蒂格
65、不只奖励成功，而且奖励失败——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
66、无法评估，就无法管理——管理学家琼.玛格丽塔
67、你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得.杜拉克
68、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视——IBM公司总裁郭士纳
69、经营企业就是经营人心，你为人人，人人为你。——股神沃伦.巴菲特