“长江后浪推前浪，浪死在沙滩上。”正如现在的职场领导越来越年轻化一样，我们在职场上争取的是能力，而不是年龄和资历。过去为老年人工作的时代已经成为过去。 　　

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　　回顾十几年前，在传统制造业，大部分中国化的管理层都是通过时间的锤炼和入职资历的提升，而这恰好是80后刚进入职场的时候。因此，企业的管理几乎都是在60后或70后。但今天的工作场所完全不同。很多90后员工都成为了自己的老板，在一些传统企业中，担任公司重要管理职务的90后员工也不在少数，尤其是在新领域、新领域。企业的老板和管理层都比较年轻。 　　

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　　这说明了社会进步让我们不得不努力的事实，也证明了职业论讲的是实力而不是日历，这对企业职场的老年人来说是一个很大的挑战。除了工作表现之外，更大的挑战是接受上司(老板)比自己年轻，或者上司在某些方面能力不如自己的心理挑战。 　　

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　　随着90后、90后新生代的崛起，越来越多的老职场人发现自己的老板比自己还年轻，甚至有些老职场人的老板比孩子还年轻。这改变了很多职场老人的心态，与年轻老板的沟通总是有些差。这可能和两个不同时代的人的思维不同，甚至有些已经演变成矛盾，使得上下级关系非常僵硬。 　　

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　　其实在职场中与人沟通和相处也是一个学习的问题，需要一定的技巧。老板或领导比自己年轻。我觉得这不一定是好事，从工作角度来说，也不会有什么影响。首先，我们应该接受这是现实。做好我们的工作是硬道理。即使不能做好本职工作，也没有资格评价上级的年龄。 　　

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　　当然，我们不排除企业老板安排的提成，他们还是整天叽叽喳喳。作为职场上努力的人，平时不能吃太多，一定要给这些可以接受和不可以接受的事实留有一定的余地。否则，你会和自己过不去，那又何必呢？