众所周知，每年9月和10月被称为“金九银十”，是学校招聘的旺季。人们常常把“金三银四”和“金九银十”混为一谈。“金九银十”是学校招聘的旺季，高年级学生纷纷出来找实习。“金、三银、四银”是通常的社会举动。这个时候，年终奖真的是溜走的好时机。 　　

　　那么，HR通常考察应聘者的方式有哪些？招聘中经常出现以下面试方式： 　　

　　1.结构化面试 　　

　　结构化面试是通过考官组与应聘人员面对面的口头交流，根据特定岗位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，对应聘人员是否符合招聘岗位要求进行评价的人才评价方法。 　　

　　结构化面试是在工作分析的基础上，精心设计与工作相关的问题和可能的答案，并根据被试的回答速度和内容进行评分的面试。更标准化的面试形式。而且效度和信度都很高，但是除了设定的问题之外，不可能提出其他问题，限制了面试的深度。而且问题是提前安排的，所以整个过程不自然，提问可能会显得突兀。 　　

　　简单来说，就是通过一系列的问题来评价应聘者的专业性和岗位匹配度。这种情况需要考生做作业。这种面试形式主要出现在国企招聘、公务员等相对固定的面试流程中。 　　

　　2.半结构化面试 　　

　　半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。有两种方式：一是考官提前准备重要问题，但不要求按固定顺序提问，面试时可以讨论需要进一步调查的问题；另一种是考生根据事先规划好的一系列问题向被试提问，根据不同的工作类型设计不同的提问形式。 　　

　　它结合了两者的优点，有效避免了单一方法的缺点。总的来说，这种面试方式有很多优点，双向沟通。面试官可以比材料法获得更丰富、更完整、更深入的信息，面试可以结合内容的结构性和灵活性。因此，半结构化面试的应用越来越广泛。 　　

　　3.非结构化面试 　　

　　非结构化面试也叫“随机面试”。提出的问题不需要遵循预先安排好的规则和框架，考生可以随意与考生讨论各种话题，也可以根据被试的面试情况提出不同的问题。好处是过程自然，让受试者充分了解受试者的情况，让受试者感觉更随意轻松，更容易敞开心扉。缺点是由于结构和规范性较低，受试者之间的可比性不强，影响了面试的信度和效度。 　　

　　4.压力面试 　　

　　压力面试是指故意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。面试官通过问一些生硬、不礼貌的问题，故意让求职者感到不舒服，对某一件事或某一个问题进行一系列的提问，试图找到出路，直到回答不出来为止。目的是确定求职者的抗压能力、压力前的适应能力和人际交往能力。 　　

　　你问的问题会很尖锐，比如根据你过去的经验，你缺乏申请这个职位的经验。你考虑申请我们职位的原因是什么？ 　　

　　5\.摘要 　　

　　总之，无论哪种面试形式，都是对应聘者各方面的考察和评价。通常会考察考生的软能力和专业能力。 　　

　　常规软能力考察注重对应聘者软能力的评价，多询问家庭、个人性格、工作/项目经历、工作计划、职业规划等，更倾向于了解应聘者的求职意向、整体表达能力和团队协作能力。考生在面试过程中要尽量做到自然、谦虚、有条理。 　　

　　常规技术面试主要考察考生的专业能力，围绕如何开展项目、达到项目效果进行提问。强大的团队协作能力可以加分，对用户需求的独特理解可以加分。考生可以准备自己过去大型项目的成功经验，当时是如何准备的，尽可能准备自己过去的数据，用数据反映个人能力。如果你想在校园招聘，你需要学生了解公司，岗位的主要工作，你的技能优势等等。 　　

　　最后，祝所有同学都能找到满意的工作！ 　　

　　顺便说一句，你可以通过关注个人信件日记来获得一个半结构化的面试题库。