如何留住城市大学生是近年来备受关注的公共话题。日前，有媒体报道，2017年，提出“百万大学生来华留学创业就业计划”的武汉明确表示，“十四五”期间，每年留校大学生30万人，五年留校大学生150万人。日前，安徽省人力资源和社会保障厅针对CPPCC委员“留住大学生”的建议，提出将实施安徽省大学生婚恋援助项目。 　　

　　近年来，城市之间的“抢人大战”风起云涌，手段和角度很多。从落户门槛的初步降低，到“房票”和补贴的发放，再到像安徽这样的大学生婚姻帮扶计划的实施，每个城市都在不断做出新动作，不断完善招人留人政策。努力是有回报的，背后的结果有目共睹。近年来，几个二线省会城市的常住人口增长一直走在前列，改变了一线城市在人口吸引力方面的“霸主”地位。 　　

　　城市更加重视人才，积极吸引和留住人才，这是一个好现象。过去，在一些地方，有将移民视为“负担”的倾向，缺乏对移民的公民待遇和公共服务。近年来，大多数城市改变了这种惯性，留人政策的出台是对过去做法的积极修正。 　　

　　城市“人口观”的变化不仅与人口发展形势的变化有关，更从根本上源于城市发展对人才需求的不断增加。没有人才和一定人口的支撑，现代城市无法发展产业、刺激消费或科技创新。每个城市都想方设法积极招聘人才，体现了中国城市的竞争活力，对促进就业、加快城市化进程起到了积极作用。 　　

　　从具体的招才方式来看，随着城市落户门槛的普遍降低，城市吸引人才将考验细节。比如，为就业创业的大学生提供必要的政策支持，使他们的住房问题多样化，甚至照顾他们的婚姻问题，这是一项真正切实可行的措施。从长远来看，城市必须增加就业机会来留住人才。像一些城市，在引进大学毕业生的同时，也顺势加大招商引资力度，将一些大项目推地，为大学生提供更多高薪高质量的工作岗位。这是一个艰难的决定。 　　

　　当代大学毕业生对职业发展的高期待，应该被更多城市正视。只有这样，才能让更多的人才真正感到安心。年轻人在选择城市的时候，也更注重城市的综合表现。比如房价水平、营商环境、生态环境、居住质量。这都和吸引人才有关。城市软实力的提升不容忽视。 　　

　　当然，不同的城市在招聘人才时可能会面临不同的挑战。一些城市高等教育资源丰富，培养了大量大学生。他们吸引人才竞争的主要任务是让毕业生留下来。然而，在一些城市，高等教育资源不足。要提升人才竞争力，除了吸引人才，还必须注重人才培养能力的长期提升。此外，过去几年，大多数城市的人才竞争主要集中在学历较高的大学毕业生身上。然而，一个城市对人才的定义和需求应该是多样化的。如果只关注学历和大学生，可能无法真正形成健康的人才环境和人才资源结构。目前很多城市取消了居住学位，这无疑是一个积极的示范。 　　

　　城市吸引人才的竞争力不仅取决于人才是否有就业机会和产业能力施展才华，还取决于城市的公共服务水平。把人留在城市，注定是一场“长跑”，是综合性的。