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　　“不怕，就怕公司好。” 　　

　　今天楼主在某网站闲逛的时候，看到一个2020-2021年跨境电商公司最差雇主评选活动。 　　

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　　仔细一看，发现里面充斥着对跨境电商公司的投诉，曝光项目多种多样。 　　

　　例如：一位坐标深圳的运营人爆料称，员工业绩完不成，公司就逼他们吃苦瓜，并且还要当众拍照！ 　　

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　　表演还没完成已经够难的了。这是不是让他们更加痛苦？ 　　

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　　员工的人身自由也有限制，甚至上厕所都是错误的。 　　

　　一位运营表示，主管全方位无死角的盯着你，做什么都要钉钉你，上个厕所也要被说。而且玩手机、戴耳机这些行为也不行，被发现就罚钱！ 　　

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　　房东说很难理解。学校老师没那么在意。是为了堵住大家钓鱼的路吗？ 　　

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　　也有被HR威胁的操作人员，去公司之前就感受到了强大的气场。 　　

　　“你期望工资多少？谈谈吧。我不会告诉你的！” 　　

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　　这是什么招聘方式？我吓得不敢来了！ 　　

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　　除了以上奇葩事迹，还有很多对跨境电商公司坑爹举措的吐槽，且听几位运营人说道说道。 　　

　　1\. Ada 离职运营人 　　

　　这是一家初创公司，只有我、我的老板和一名兼职员工。除了灌鸡汤，老板每天都在催账单。 　　

　　说两件我记忆犹新的事： 　　

　　第一个，7月底去公司。八月份达标的时候拿到了提成，但是压了两个月。10月份提成到期的时候，老板跟我说提成要扣我基本工资的两倍才能算利润。但是，大哥， 　　

　　合同的按店铺利润算，我又不是店铺成本，还有，为什么是2倍？？？好吧，我没钱，我来承担！但之后基本上每次发提成都要扯皮很久，还要想办法扣工资。 　　

　　第二，工资发了，就耽误了。然后老板告诉我，钱不是他发的，公司其实是有财务的。我当时？？帅哥，这跟你不发工资有什么关系？ 　　

　　那我就不能怂了。我只是说工作了这么久，没有钱回家过年，没有道理。最后，我勉强给了我一个角色。 　　

　　楼主表示，要是碰到这样的公司，趁早离开的好，不然留着过年很糟心！ 　　

　　2\. Sally 运营新人 　　

　　面试一开始，HR就跟我说是亚马逊精品。当我到达时，我被告知面试是另一个平台。如果小白不理解，他说只是不同的平台，都是精品模特。 　　

　　好吧，既来之则安之，都进去了我忍了。 　　

　　在我进去画蛋糕之前，我是你们的组长，给你们做了一个团队管理。我进去后，什么都没有.而且一开始也不用加班。纪，我的账号很小。 　　

老板说，转正标准首先是加班时长，加班等于工作态度好，其次是业绩，公司秉承工作时长大于个人能力。

现在淡季反正我是准备跑了，不想被强制加班，不想面对傻逼领导。

工作时长大于个人能力？楼主表示一天24小时都奉献给你可好，不睡觉以表我的衷心！

3\. Helen 应届小白

公司专坑应届小白，因为应届生相关电商经验不多，所以他们有很正当的理由给你在深圳一个极低的底薪（4~5k），说公司成长机会很大。

大领导和中高层管理，基本上都不是业务出身，但是为了刷存在感，会给你设立很多目标，比如，每日上架数量、新品推广目标、毛利率控制指标、新品开发目标。产品开发，没错，每一个运营都是负有硬性的产品开发责任，如果在那一周没有完成产品开发目标，直接影响你月底的薪资绩效。

薪资福利太差，没有年终奖+13薪，许多在入职前许诺的福利在入职后无法兑现。在主要平台销售大幅度增长的情况下，员工年底无奖金，绩效和年终奖，双十一+黑五奖金只有部分人领取，大部分人只能干瞪眼，侮辱性极大。

楼主以为，刚毕业的孩子们，出来找工作还是得擦亮眼睛，多上论坛看看前辈们的血泪史，以防入坑！

其实，大家对公司存在很多槽点，也是因为员工与老板所处的立场不同。不同的角度看问题，自然对同一件事情也就有不同的观点。

这世界上没有十全十美的爱情，也没有十全十美的工作，所以，楼主建议大家在找工作时，理性地分析，注意避坑！

一方面，如果遭遇自身权益被损害的情况，一定要维护好自身的利益；另一方面，也要调节好自己的预期和心态，更好地融入社会。不以偏概全，这样才能稳当地立足于职场！

（以上所有素材来自若比邻网与知乎，侵删）

每位跨境打工人都或多或少都对坑爹有过吐槽。你对奇葩公司有何看法？

有遇到奇葩经历的跨境人，快来评论区一起讨论讨论~