g>适用范围： 业绩稳定;处于成熟、稳定期;公司现金流充足

限制性股票关键词：限制

定义： 所谓限制性有两种含义，一是股票的获得条件(业绩限制)，二是股票的出售(禁售期限制)

特点： 激励相关人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中，由于限制期的设置，可保证相关人员的稳定性;计划开始时，即享有分红权

适用范围：

进入稳定期的公司;可以将其组合使用(例：对10个关键人才实施期权，其中2个追加限制性股票);作为主要使用时，适合商业模式转型企业、创业期、快速成长期;可作为金色降落伞计划

期股关键词：即期享受，分期付款

定义： 激励对象掏钱首付获得期股资格，然后分期付款获得最终股份

特点： 价格固定，以授予期为准;在偿还完所有购股款项之前，只有分红权、无所有权;

适用范围： 公司处于发展阶段，有相对稳定的利润

虚拟股票关键词：虚拟，目标

定义：

是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

特点：

实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构;激励对象分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大

适用范围： 不想控制权失去，可以采用干股+虚拟股票;公司现金流充裕;不推荐单独使用

股票增值权(账面价值增值权)关键词：

增值部分收益

定义： 在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益

特点：

模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部分兑现;无需解决股票来源问题;股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的现金支付压力较大;

适用范围： 对于非上市公司，可以选用账面价值增值权：净值=(公司资本金+法定公积金+资本公积金+特别公积金+累积盈余-

累计亏损)/股份总额;不推荐单独使用，一般配合其他激励方式

股权延递支付关键词：享受权利，分次获得

定义： 公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，一揽子薪酬收入中有一部分属于股权收入，股权收入不在当年发放，而是分次、分批给予

特点： 约束性比期权强;捆绑期长;激励力度较期权弱;延期内享有分红权

适用范围： 公司在成熟期，业绩稳定

储蓄-股票参与计划关键词：福利，人人有份

定义： 允许激励对象预先将一定比例的工资(常见税前工资额的2%—10%)存入专门为本公司员工开设的储蓄账户，以一定折扣折算成股票

特点： 无论股价上涨还是下跌，都有收益，当股价上涨时盈利更多，因此福利特征较为明显;

为企业吸引和留住不同层次的高素质人才并向所有员工提供分享公司潜在收益的机会创造了条件，在一定程度上解决了公司高管人员和一般员工之间的利益不均衡问题;

与其他激励模式相比，激励作用相对较小;收益组成：实际价格-折扣购买价+期间股票升值部分

适用范围： 成熟型公司;抵御恶意收购;国企改制。

以上就是对几种股权激励形式的介绍。在如今这个时代，企业想要做大做强，除了时代战略外，更重要的是人才战略。而股权激励方案也要能够贴合公司的发展，才能发挥更好的作用。